最近，有人私信問小編“為什么企業有財務人員還要人力資源公司代發工資呢”，其實，企業選擇人力資源公司代發工資是為了合理的避稅。
因為通過人力資源公司代發工資可以優化企業薪酬結構
人力資源公司代發工資可以有效地減少企業人事事務性工作，改善和減少工資總額、優化財務報表，減少企業所得稅，降低稅務成本。通過代發工資，用人單位解除了工資事務的瑣碎，將更多精力放在主營業務上。
工資代發是人力資源公司和勞務派遣公司業務的一個部分，主要是針對有以下問題的三種企業：
1、初創型企業，暫時沒有財務人員
2、公司處于發展期的企業，財務人員太忙，需要有人解決事務性財務性的工作。
3、合理避稅
人力資源公司和勞務派遣公司合理避稅的依據是什么？
1、減少企業社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用;
2、代工工資后服務機構會開具正規增值稅發票，可以作為企業費用申報，減少企業所得稅額。
當然，工資代發也具有自己的優勢，能夠為企業帶來的好處有：
1、針對季節性的臨時工用工情況
大量的臨時性用工工作不穩定導致大量的現金支出，用人單位可將臨時性用工人員工資通過勞務派遣公司發放。對公賬戶發放工資并有勞務公司開具的勞務發票不怕工資入不了賬。
2、有利于節約人事及財務人員的時間成本
如果本公司財務解決問題的話，有可能提前半個月開始制作工資表，計算哪個公司員工缺勤，它的獎金又是多少，這樣會浪費很多時間和精力在上面。但是選擇代發工資對企業有什么好處就有所不同，只要自己將相應的工作信息直接給代發工資公司之后，由代發工資公司全權處理，節約了很多時間成本。
