很多企業都面臨著招聘問題，而且招聘成本一直很高，所以很多企業都會用短期工來解決，但這也會有一個問題就是招聘！這對于許多企業來說是相當頭疼的，事實上，企業可以直接通過勞務派遣公司來解決這些問題。
短期勞務派遣是指企業為了降低經營成本，實現效益最大化，將部分員工的招聘委托給專業勞務派遣公司。
在企業發展和勞務派遣公司合作之后可以有效地解決招聘工作的困難，勞務派遣公司會根據企業崗位的需求信息進行人員派遣，這意味著生產企業可以集中在主營業務上，目前許多中小企業都在嘗試采用這種模式。通過短期勞務派遣，員工不再擔心企業倒閉后找不到工作。勞務派遣公司可以成為企業和員工之間的橋梁和紐帶，成為企業和員工之間的雙重保姆。
以下是勞務派遣業務流程：
1、業務咨詢：初步了解雙方意向，確認公司的合法資質;
2、用人單位提出要求：用人單位根據自身情況提出用人需求及標準;
3、分析考察：依據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察，確定派遣員工招聘方法;
4、提出派遣方案：根據不同用人單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案;
5、洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
6、簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》;
7、實施：嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定。
