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與勞務(wù)外包公司的合作方式和退出方式都有哪些呢?

添加時間:2021-11-04 17:34:46
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  一、完全派遣用人單位將一些非核心員工或用人單位的一些非專業(yè)性工作(如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運工作)外包給勞務(wù)派遣公司。

  二、轉(zhuǎn)移派遣面對不斷變化的勞動法律法規(guī)和稅法,以及企業(yè)兼并和重組而導(dǎo)致的大量人員崗位變動、調(diào)動,用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工,待合同期滿終止合同后,將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移給勞務(wù)派遣公司,由勞務(wù)派遣公司與這些員工簽訂勞動合同,用人單位再返租這些人員作為勞務(wù)工使用

  三、減員派遣用人單位在經(jīng)濟性裁員、或轉(zhuǎn)制裁員時,將被裁減員工人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣公司。由勞務(wù)派遣公司與這些被裁減員工簽訂勞動合同;用人單位再從勞務(wù)派遣公司返租這些員工作為勞務(wù)工使用。

  四、試用派遣國家勞動法律法規(guī)規(guī)定,招用勞動合同期限一年期的員工試用期一個月,最長試用期只有6個月。

  五、短期派遣用人單位對于試用期內(nèi)或因為短期項目需要,再或者流動性比較大的職位采用短期租賃的方式減少用工手續(xù)上的麻煩。有效降低了人工成本。

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