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企業(yè)使用勞務(wù)派遣時需要規(guī)避的風(fēng)險

添加時間:2021-11-10 11:19:20
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  一、不規(guī)范解除合同導(dǎo)致的法律風(fēng)險。

  不規(guī)范解除合同是眾多勞動糾紛之一,許多用工單位往往以無勞動關(guān)系為由,任意辭退勞務(wù)派遣員工,拒付工資,由此導(dǎo)致很多法律糾紛。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,雖然用工單位與人才派遣員工不存在勞動關(guān)系,也不能任意辭退被派遣勞動者,若違反相關(guān)法律規(guī)定,企業(yè)有可能面臨訴訟風(fēng)險。

  為避免此類風(fēng)險,企業(yè)除了要遵守相關(guān)法律規(guī)定,合法用工之外,還可以與人才派遣公司在勞務(wù)合同中約定與被派遣勞動者解除勞動關(guān)系的條款。比如被派遣勞動者不遵守企業(yè)規(guī)章制度,用工單位可以將其退回。

  二、人才派遣存在的法律風(fēng)險。

  在日常用工中,有些企業(yè)假借勞務(wù)派遣,將已在本單位工作多年的員工委托給人才派遣單位,逃避企業(yè)責(zé)任。實際上這種行為同樣存在法律風(fēng)險。在日常用工中,有些企業(yè)假借勞務(wù)派遣,將已在本單位工作多年的員工委托給人才派遣單位,逃避企業(yè)責(zé)任。實際上這種行為同樣存在法律風(fēng)險。

  三、企業(yè)自身受到損害的責(zé)任承擔(dān)風(fēng)險。

  在用工的過程中,派遣工致人損害和自身受到損害后,勞務(wù)派遣公司和用工單位責(zé)任分擔(dān)不清是個大問題,其隱藏的法律風(fēng)險不容小覷。

  實踐中,人才派遣單位和用工單位就非用人單位原因而出現(xiàn)傷害事故的責(zé)任承擔(dān)問題往往沒有約定。原因在于大部分用工企業(yè)認(rèn)為,被派遣勞動者與用工單位之間不存在勞動關(guān)系,出現(xiàn)工傷等,用人單位不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任,而由派遣單位

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