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為啥情商高的人事事都向領導匯報?

添加時間:2021-12-15 17:52:01
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  在職場上,我們發(fā)現有些人他們總是無論大事小事都給領導匯報,即使是我們看來芝麻綠豆的事情,他們也是事無巨細都要去告訴領導。很多人會覺得這些人太作了,但是反而這些人他們能夠混得更好,爬得更高。

  為啥這種人能混得好呢,其實在老油條看來,這種人他們是屬于典型的情商高。

  對于這背后的原因,在我向職場老油條咨詢之后總結出來了這些,分享出來給大家。

  【1】經常匯報可以避免犯大錯

  在職場上情商高的人經常給領導匯報工作,這樣才可以避免犯大錯誤。無論是多大的事情,只要你做了,你就需要給領導匯報,并且匯報的越詳細越好,這樣領導在聽完你的工作匯報之后,覺得你對待工作很認真,并且還會對待你的工作,給你一些相關的建議,這樣你在以后的工作中可以多加改進,并且如果出現了一些錯誤的話,那么領導也可以及時給你指正出來,以防你犯更大的錯。

  【2】經常匯報可以讓領導放心

  很多領導他們身處管理的位置,要做的事情有很多,但是手下員工又有很多,他們不可能做到每個人都照顧得到,因此有些員工他們在做什么,領導也不清楚,這樣就導致了領導和員工之間的一個空白。大多數的領導對于員工也都不放心,如果你經常性的匯報,那么領導知道你在干什么,知道你做到哪個程度了,在領導看來他們心里也就有個數了。

  【3】經常匯報可以拉近與領導的距離

  在職場上情商高的人,他們經常匯報工作,雖然匯報工作是屬于正當理由,但是在匯報工作的過程中,其實也變相的拉近了他們與領導的距離,不會讓其他的同事說三道四,也不會引起其他同事的不滿。我們每個人都想在職場上讓自己混得更好一點,但是又苦于沒有方法,其實匯報工作,就是一個非常好的理由。

  【4】經常匯報可以減少被人抓小辮子的機會

  情商高的人,他們之所以經常匯報工作,就是為了減少被人抓小辮子的機會。有些人他們雖然工作也做了,但是就是不匯報,這中間出現了哪些錯誤他們自己也不知道,可是被有些有心之人知道了,此時可能還會在背后告你一狀,那么你就算是滿身長滿了嘴也難說得清楚了。當你經常性的匯報,領導知道你每天在干什么,每一步工作是為了什么目的,即使有人想抓你的小辮子也很困難。

  【5】經常匯報是對領導的一種尊重

  情商高的人他們之所以經常匯報工作,其實也是顯示了他們對領導的尊重,試想你在一家企業(yè),身為領導,你的下屬,天天也不給你匯報工作,你會怎樣想呢?是不是會覺得下屬不重視你這個領導呢?可能很多人都會有這樣的錯覺。但不要把你的領導想的太神圣了,領導也是人,他們也有人最基本的感覺,此時你多匯報的話,也足以說明了你對領導的重視,讓領導知道,他在你心中的位置。

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