勞務派遣員工作為外包勞動力，很容易被企業被區別對待，企業很難從根本上認同勞務派遣員工的在企業中的作用和價值，久而久之，勞務派遣員工就成為企業的邊緣人。那么，以勞務派遣方式為企業工作的員工該不該與企業自招的正式工同工同呢?

　　按法律規定，勞務派遣工和正式員工理當同工同酬。

　　依據勞動合同法第63條的規定"被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定"。

　　然而，現實并不如此單純。對各行業的派遣工來說，非常能夠體會這種現實存在的差別對待。對企業來說，也有成本和管理等方面的現實需求。企業真實的想法是什么呢?

　　1、不同酬也有道理。

　　正式員工是公司自己招聘并簽訂勞動合同的，理當按照公司薪酬福利制度享受相應的待遇，包括服裝、食宿、作息、工資、保險等;另外，勞務派遣工是派遣公司招聘并簽訂勞動合同，只不過派到公司來工作的，理當享受派遣公司相應制度規定的薪資福利待遇。

　　2、同酬還用派遣嗎?

　　一般來講，使用派遣人員，公司會考慮用工成本為主(當然也包括招聘難易性、用工專業性等)，包括社保、食宿、加班、工傷等顯隱性費用。總之，綜合起來的單人費用要比自己招聘的要略低，否則，公司還不如自己招聘，干嘛要用派遣，對不?

　　3、絕對平等不可能。

　　勞務派遣工非常普遍，甚至機關事業單位、國企等單位都存在著待遇上的差異。比如：派遣享受不了與正式員工一樣的節日禮金禮品、生日宴等，甚至在用工單位領導的眼神中都有區別；正式工與合同工在福利待遇上也存在優惠。

　　4、入職前事先約定好。

　　用工單位與派遣公司實行的各自薪酬福利制度，在各自的規定、勞動合同中要體現出來，包括試用期工資、試用期長短、調薪政策、考核方式等，同時在面試、入職培訓時也要講明。很多公司也制定了薪酬保密制度，就是為了維護穩定的工作氛圍，避免大家相互比較。