員工離職的兩大原因是什么？一是錢沒給到位；二是心委屈了。而企業招聘不到員工也有兩大原因，一是工資開低了；二是招聘方法用錯了。目前有很多企業都存在招聘難的問題，所以很多用工企業都選擇與勞務公司合作，讓其代理招聘員工。那么工廠為什么要選擇代理招聘的方式呢？

　　優勢1、節約招聘成本。

　　企業直接招聘員工，哪怕只是一線普工，需要的成本也很驚人。從員工招聘信息發布到篩選簡歷，再一個一個邀約面試，再到面試、入職，這整套流程下來需要很大的人力物力。而通常情況下，一線普工、藍領招聘量大，不是一個兩個招聘人員就能完成的，勢必會導致首先要招聘人員先到位，當招聘結束后，臃腫的招聘團隊對企業來說就是很大的負擔了。選擇代理招聘后，企業只負責面試員工，確定結果，員工招聘的流程則由代理招聘公司來完成，這樣就可以幫助企業節省招聘成本。

　　優勢2、優化招聘流程。

　　勞務公司作為專業的代理招聘服務提供商，有自己的全面人才招聘計劃、尋訪體系和充足的人才招聘顧問團隊.

　　優勢3、騰出核心精力。

　　一般來說企業員工的招聘工作是由人力資源部門的HR來完成，但是在企業有大量用工需求時，企業HR還是自己來招聘員工的話，就會給企業人力資源部門帶來了較多的事務性工作。而企業通過代理招聘模式可以完全承擔企業上述工作，同時通過自身內部資源的合理整合，在控制總體成本的同時為企業提供合適的人才，不斷滿足企業計劃性或是臨時性的人員需求。

　　優勢4、個性化服務。

　　勞務公司為吸引工廠合作，還會提供更多個性化的增值服務。