近日，多家知名企業(yè)擬采購(gòu)人力外包服務(wù)：農(nóng)夫山泉湖北丹江口（新城）飲料有限公司、農(nóng)夫山泉湖北丹江口有限公司決定對(duì)工廠人力資源外包項(xiàng)目進(jìn)行公開招標(biāo)，平安銀行同意采購(gòu)平安金融外包人力服務(wù)，為平安銀行提供技術(shù)人員，總金額20.5億元。

　　他們都是知名企業(yè)，有自己的人力資源管理體系，那么為什么這兩家企業(yè)選擇人力外包呢？大致原因是公司選擇人力外包后，不需要與外包商建立勞動(dòng)關(guān)系，只需要與外包商確定相關(guān)費(fèi)用結(jié)算問題，工資福利和就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)由外包商承擔(dān)。

　　人力外包已成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。

　　事實(shí)上，人力外包并不是一個(gè)新詞，也不僅在中國(guó)，早在20世紀(jì)70年代就出現(xiàn)在國(guó)外。選擇人力外包的企業(yè)遠(yuǎn)不止上述農(nóng)民山泉和平安銀行。目前，世界500強(qiáng)大公司基本上將人力外包作為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略。在中國(guó)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的崗位外包行為是最常見的，政府部門、銀行、新零售、物流等行業(yè)也將使用人力外包。

　　為什么大企業(yè)更喜歡人力外包？

　　騰訊、阿里、小米、拼多多、華為等一些大型企業(yè)更喜歡人力外包，原因如下：

　　1.避免勞動(dòng)爭(zhēng)議是最重要的原因之一。一些企業(yè)一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，將被罰款或關(guān)閉，外包可以使用人單位有效避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)；如有勞動(dòng)爭(zhēng)議，由外包公司承擔(dān)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

　　2.降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理成本，如招聘廣告費(fèi)、退休資金遣送費(fèi)、就業(yè)成本等，節(jié)約企業(yè)管理資源。

　　3.靈活就業(yè)，有效解決企業(yè)招聘難的問題。例如，在經(jīng)濟(jì)環(huán)境惡劣的情況下，如果企業(yè)想減少員工，合同工和外包人員更容易解除合同，企業(yè)無需賠償。

　　人力外包的風(fēng)險(xiǎn)？

　　雖然人力外包似乎有很多好處，但如果外包公司不合規(guī)，就會(huì)使用人企業(yè)陷入風(fēng)險(xiǎn)：

　　1.外包商的老板逃跑了，大量拖欠員工工資，挪用社會(huì)保障和其他侵犯員工利益的行為。一旦陷入輿論漩渦，就會(huì)涉及雇主，導(dǎo)致雇主面臨經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)的雙重?fù)p失。

　　2.用人單位一旦找不到合規(guī)的外包公司，簽訂合同，就會(huì)出現(xiàn)真派遣、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系等法律風(fēng)險(xiǎn)。被人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定為假外包的，用人單位將面臨行政處罰和整改的風(fēng)險(xiǎn)。

　　3.外包公司在員工工傷面臨巨額賠償時(shí)，沒有支付能力，最終會(huì)讓用人單位承擔(dān)工傷的法律責(zé)任。

　　在外包過程中，存在就業(yè)管理、結(jié)算方式不規(guī)范、甚至直接將原勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)化為勞務(wù)外包人員等諸多問題，會(huì)給企業(yè)造成很大的就業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)和損失。因此，在有外包需求的情況下，選擇正規(guī)強(qiáng)大的人力資源機(jī)構(gòu)尤為重要。