現(xiàn)在又到了新一輪大學生準備求職，謀劃未來的關鍵時刻了。很多公司、機構也都利用時下的云平臺、招聘節(jié)目、線上咨詢、線上應聘等技術紛紛推出了自己宣傳信息。

　　作為新時代的接班人，這些大學生又應該如何選擇自己的人生？面對琳瑯滿目的信息，你是不是有點眼花繚亂的感覺。其實透過現(xiàn)象看本質(zhì)。不管社會再如何變？你都應該讓自己成為那塊人人喜愛的鋼。

　　大學生找工作，校招好還是社會招聘機會多？明白這4點，輕松就業(yè)

　　葛優(yōu)在《天下無賊》中說過，21世紀最貴的是人才。當你具備人才的能力后，你就能值錢嗎？非也！因為你還得學會推銷自己，給自己找到一個適合自己的平臺。所以，你接下來的關注點就是如何展示自己，讓自己鏈接到好的平臺。

　　現(xiàn)在的招聘信息，已經(jīng)由傳統(tǒng)的社會信息，轉(zhuǎn)化為現(xiàn)場、網(wǎng)絡、校園、社會等招聘形式。對于大學生來說，我認為校招的機會更多。

　　一、主動性強

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　　相對于社會招聘，校園招聘對于應屆畢業(yè)生來說，更具有優(yōu)勢。因為校園招聘它的受眾群體就是應屆大學生，這也是許多公司、企業(yè)針對在校學生專門推出的一種招聘渠道。

　　所以，公司、企業(yè)就會到學校張貼各種海報，介紹公司信息，進行宣傳，以吸引即將畢業(yè)學生的注意。在校招上，學校大學生更占優(yōu)勢，因為是企業(yè)主動來招聘，所以招聘方在整個過程中就算于被選擇的一方。

　　對于一些特別優(yōu)秀的學生來說，更具有優(yōu)勢，可以由學校直接進行推薦，輕松就能通過招聘，獲得自己想要的工作。

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　　二、同一層面，縱向競爭少

　　從面向的人員來看，社會招聘面向的是所有想要找工作的人。校園招聘所面向的是在校即將畢業(yè)的大學生。

　　從參與的目標上，我們就能看出，校招的競爭力更少，更有利于林學生找工作，所以校招的成功率相應地也會提高。

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　　三、節(jié)省資金

　　從投入資金來看，社會招聘不管應聘的地方遠近，作為應聘者，你都要準備一些交通費，距離遠的還有餐費、住宿費。而校招就可以足不出校，不花一點交通費、餐費、住宿費就能實現(xiàn)自己的找工作需求。

　　四、安全性高

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　　現(xiàn)在的招聘市場，魚目混雜，即將畢業(yè)的大學生單純，不太容易能分清哪些是非法的招聘，哪些是不良公司，所以每年都有很多應屆大學生為找工作被壞人帶進入傳銷圈，失去人身自由。

　　從安全性來看，一般參與校招的公司與企業(yè)，都是經(jīng)過教育部、學校合法篩選的正規(guī)單位，所以比較安全。

　　找工作是重要，但前提是保護好自己的人身安全。所以作為即將走出大學校門的應屆生，可以抓住校招的機會，選擇一個適合自己的工作平臺。