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同事建議開除打小報告的人,領(lǐng)導卻喜歡用他,是不是不公平?

添加時間:2022-03-21 17:42:16
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  你們公司有愛打小報告的人嗎?我想,每個公司多多少少都會有這么一兩個人。

  對于愛打小報告的人,很多人都會敬而遠之,覺得跟他們在一起,是一件非常危險的事情,指不定哪一天自己就被盯上了。

  我有個同事,就特別愛打小報告,周圍的人,都不大愿意和他說太多的話。甚至有人多次向老板建議,把他開除了。這樣的人留在公司里,就是一個禍害。

  畢竟俗話說得有,一顆老鼠屎毀壞一鍋粥。打小報告的人,在大家眼里看來就是這粒老鼠屎。

  可不知道怎么回事,老板似乎從來不去提起這件事情,完全當作沒有發(fā)生一樣,對這件事情不作正面回應(yīng)。

  既然老板都沒有吱聲,下面的員工就算再有怨言,也不敢多說什么了。再說下去,似乎自己反而成了那個愛打小報告的人。

  這件事情,一度讓我非常難以理解。在我自己看來,我也是一個愛憎分明的人,如果我的下屬還打小報告,那我一定不會放過他。

  可前不久有一次,我跟一位已經(jīng)當上老板的老同學閑聊,期間無意中提起了這件事情。他給我的答案,讓我對這個問題有了全新的認識。

  他告訴我,從老板對待打小報告的同事,這件事情看來,我們的老板是一個非常聰明的人。

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  為什么說老板聰明呢?是因為在老板看來,那個愛打小報告的同事,他還是有他的價值的。正因為他的存在,能夠讓老板獲取到很多真實有效的信息。

  如果沒有了這號人物的存在,那么下面不管說什么東西,都不可能真實地反映到老板的耳朵里面去。

  當然,這只是他的價值之一。

  打小報告的人,他另外的價值在于,能夠讓員工收斂一些,不會凡事都口無遮攔。

  這種情況的好處在于,不會讓新來的人,產(chǎn)生很大的厭煩感。覺得公司烏煙瘴氣,根本不適合自己長期的發(fā)展。

  事實上,很多公司真的就是這樣,新人進來后接收到的很多信息全部是負面的,這直接影響了他們的判斷,于是,在很短的時間之內(nèi),就離職走人了。

  負面不滿可能一直都存在,但是,不將它說出來,不讓它成為一種主流的聲音,在很大程度上,能夠更加穩(wěn)定公司的員工之心。

  03

  后來我回去仔細想一想,發(fā)現(xiàn)確實是這么一回事。

  首先說來,對老板而言,用誰不用誰,最根本的點就在于,這個員工是不是能夠給老板帶來價值。

  至于是哪一方面的價值,只需要老板根據(jù)自己的實際情況,去作出判斷。

  顯然,這一價值可能就不是工作成績,而是其他方面。就比如打小報告,讓領(lǐng)導知道下面的真實動態(tài)。

  所以,對于每一個員工而言,不要想著讓自己成為十全十美的人,沒有誰能夠做到,即便是老板自己。

  換句話說,自己就應(yīng)該讓自己在某一方面,有所價值,能夠被老板利用,就能夠讓自己在職場上,繼續(xù)穩(wěn)穩(wěn)地走下去。

  哪一天你離開了職場,開始自行創(chuàng)業(yè),或許對這一點能有更加深刻地體會。

  那些創(chuàng)業(yè)成功的人并不是在每一個方面都優(yōu)于別人的人,而僅僅只是,他在某一個方面比別人做得更好。

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