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獵頭顧問分析職場面試失敗的原因

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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我們步入職場后,就都會經(jīng)歷一些面試,面試也不可能都是成功的,總會有失敗的時候,我們在面試可能會選好一些自我感覺還不錯的公司,可以經(jīng)歷面試后卻沒有被錄取,內(nèi)心難免有所失落感。要知道自己面試的時候問題究竟出現(xiàn)在哪里才能總結(jié)經(jīng)驗,下次注意。下面職場達(dá)人就告訴你面試失敗的原因,讓你不再“踩雷”常見面試應(yīng)答技巧有哪些

 一、缺乏自信
我們在找工作時會看用人單位這個崗位招多少人,最不自信的就是直接問用人單位”對用人單位來講,招一個和十個也沒多大區(qū)別。招幾個不是關(guān)鍵,而在于你能不能成為這一個或十個人之一,你有沒有能力讓用人單位看上你。“你們要不要女的?”這樣詢問的女性,首先給自己打了“折扣”,沒有自信的表現(xiàn)之一。面對自信如此不高的人,用人單位剛好順?biāo)栖嚕蜁涯銖拿麊沃腥コ?br />    
二、急問待遇
“你們的待遇怎么樣?”“你們包食宿嗎?電話費、車費報不報銷?”有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些,不但讓對方反感,并且會使獵頭對你產(chǎn)生“不談工作就談條件,何況我還沒說要你呢”這樣不理想的想法。談工資是你的權(quán)利,這沒什么大事,關(guān)鍵要找對時間。一般在雙方已有初步聘用意向時,再委婉地提出來。
   
三、我有人
面試中剛開始就套近乎,不分場合地說“我是你們公司某領(lǐng)導(dǎo)的親戚”、“我和某某是朋友”等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司,主考官會覺得你在以勢壓人;如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好,甚至有矛盾,那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。
   
四、不合邏輯
面試的獵頭問:“談一談你的一次工作上失敗的經(jīng)歷。”回答:“我覺得我好像沒有失敗過。”如果這樣說,在邏輯上講不通。又如考官問:“你有何優(yōu)缺點?”回答:“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
   
六、不正面回答問題 
例如主考官問:“關(guān)于工資,你的期望值是多少?”應(yīng)聘者反問:“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌,好像是在談判,很容易引起主考官的不快和敵視。

以上就是好獵頭網(wǎng)專家對于職場面試失敗的原因的相關(guān)介紹,如果你有相似的經(jīng)歷,如果你也面臨了工作面試的失敗,不要怕,希望上述介紹的內(nèi)容能幫助你,希望你工作順利。面試技巧和注意事項

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