如果你在某個職位上工作了很多年并且累積了很多經驗，尤其是有了個響亮的崗位名稱之后，或多或少都會接到獵頭公司打來的電話，也許你會不耐煩的掛斷，也許你會跟他約時間再談，究竟如何與獵頭公司交往才是正確的呢？下面獵頭網小編就從獵頭顧問的視角與大家分享一下如何與獵頭公司應對。
1、禮貌溝通，體現個人素質
獵頭是替代公司進行招聘的人員，與HR相同，在你接電話的環(huán)節(jié)就已經開始進行面試，對你是不是擔任崗位把握生殺大權。在實際中經常有人將獵頭電話當成了推銷人員，愛搭不睬，甚至由于本身信息走漏而情緒惡劣，這種體現非常的不明智。要知道，獵頭代表了公司HR，與公司招聘并沒有啥不同。其次，獵頭在招聘資源上遠勝于HR，回絕了一個HR你錯過的僅僅是一家公司，回絕了一個獵頭那你錯過的也許是一個適合你的崗位。
所以在接到獵頭公司的電話時，要試著進行溝通溝通，而且堅持禮貌，才能體現自身的素質，給人留下好的形象。 獵頭公司選擇人才的首選是什么

2、表達清晰，抓住機會
在與獵頭開始的通話中，獵頭通常會給你介紹引薦的公司和職位，假如你對它感興趣，可以清晰的表達出來，不要閃爍其詞。由于獵頭知道你對職位有意向時，才會為你提供更多更全面的信息，而且為你爭奪利益。假如你對獵頭引薦的職位不感興趣，也可以直說，而且可以告訴獵頭對該職位不感興趣的原因，如薪資、崗位、公司文化等等，也讓獵頭了解你的需求和發(fā)展方向，由于獵頭公司有著非常多的崗位資源，可以為你推薦你感興趣的工作。 如何讓獵頭公司幫你找一份合適的工作

3、堅持聯系 取得更多時機
對獵頭而言“堅持聯系”絕不是隨便說說。在與獵頭溝通結束，獵頭都會核對您的郵箱，而且關注你的最新簡歷，在你有求職意向時為你提供合適的職位。
好獵頭網的獵頭團隊根據崗位和地域區(qū)劃分，每個地域和工作都有專門的人才簡歷庫。在被獵頭公司發(fā)現時，就是職場攀升的轉折點，把握時機就也許青云直上，獲得更大的晉升空間。獵頭公司尋找的人才需要具備哪些素質