從事人力資源的人苦逼不是瞎說的，這是事實，尤其在招聘的時候，好不容易招來一個人，用不了多久又辭退了。導(dǎo)致用人部門不滿意，被辭退的人不滿意，老板不滿意，你自己也憋屈，每個人都不滿意。造成這種情況其實是招聘的時候出了問題，讓每個人滿意就要把工作做好，可以參考以下幾...[全文]
績效管理的目的是不斷激勵和最大有效利用員工的知識、技能，并促使員工持續(xù)提升，一個公司績效管理制度的好壞決定一家企業(yè)能否很好的發(fā)展?？冃Ч芾硎且环N制度，想要更好更好發(fā)揮其作用，需要人力資源做的有很多。 人力資源了解到組織運營包括戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)管理和績效...[全文]
記得以前和舍友住一塊的時候，經(jīng)常聽他說第二天什么幾點起床，可真到起床的時候總會拖延很久。鬧鐘定了也不止一個，然而最后一個不響，絕會不起床。有時候很多個鬧鐘一塊響…… 可即便如此，舍友也有遲到的時候，而且曾經(jīng)因為遲到被公司開除。那天舍友被公司安排會見重...[全文]
即便制訂了嚴(yán)格的考勤制度，但員工缺勤現(xiàn)象依舊屢禁不止，這令HR大為頭疼。員工缺勤會降低公司的收入和生產(chǎn)力，這也是令老板會大為惱火的原因。類似于罰錢等手段治標(biāo)不治本，以下是一些經(jīng)過實踐總結(jié)出的行之有效的減少員工缺勤的方法，希望能為人力資源們帶來幫助。 ...[全文]
對于很多HR來講，看簡歷是一項基本技能，也是十分重要的事情。HR面試如何通過簡歷認(rèn)識人？我們常把簡歷分為兩種形式，固定格式的跟非固定格式的。 固定格式的簡歷一般常見的是通過招聘網(wǎng)站提供的模板所用的簡歷。非固定格式的一般是根據(jù)自己的想法所設(shè)計的簡歷，形...[全文]
企業(yè)為了找到合適的人才，對求職者做背景調(diào)查是可以理解的。但是為了避免主觀因素的影響，讓背景調(diào)查結(jié)果更客觀，在做背景調(diào)查時，一般要向求職者單位人力資源部門調(diào)查，求職者上級主管、同事和客戶作為補(bǔ)充。 因為人力資源部門更能夠站在中立的角度上客觀地評價員工，...[全文]
不管你的心有多大，都要逼著自己學(xué)點心計才是，否則的話，你很容易被人所套路。 1.心細(xì)才能膽大 我們經(jīng)常說一個詞叫膽大心細(xì)，在和人相處的時候，只有心細(xì)，才能夠膽子大，所以我們要學(xué)會識別人，看透人，看清人，看不透的不說，看不清的不交心，看不明白...[全文]
1. 小憩一會 咨詢師建議每工作一兩個小時就休息三五分鐘 我們很多人常常在辦公桌邊一坐就是好幾個小時，因為我們覺得拿不出時間休息。但咨詢師說，長時間這樣做對我們是不利的，因為我們的頭腦不可能不間斷地高效運轉(zhuǎn)。他們建議每工作一兩個小時就休息三五分鐘，辦...[全文]
第一招，好好學(xué)習(xí)。 要學(xué)會生活，讓自己的生活充滿情調(diào)。學(xué)會打扮、化妝、養(yǎng)生，成為一個懂時尚、會生活的中年女人，讓自己充滿朝氣和活力。作為一個中年女人，別讓40歲的自己看起來像50歲一樣，這樣你會失去所有東西。 第二招，天天向上。 ...[全文]
這屆世界杯不可謂不精彩，也不可謂不意外，羅納爾多回家了，梅西也回家了。許多熬夜看球的同事最近身體很累，情緒很跳躍，早上上班一般是眼袋大，哈欠多，心情時好時差。 世界杯的影響力真的不可小覷，不單是男同事熬夜看球，也有不少女同事在熬夜看球，朋友圈也多是滿...[全文]
求職者尤其是剛步入職場的新人，在面試的時候容易緊張?；蛟S該求職者確實有能力，但是由于這些不必要的因素而導(dǎo)致求職失敗。對于這些，從事人力資源面試工作的人是可以擔(dān)待的，好獵頭認(rèn)為比如在面試之前閑聊。 一般求職者和面試官都會用閑聊開場，而不是直接進(jìn)入較嚴(yán)謹(jǐn)...[全文]
發(fā)工資本來是很高興的事兒，可剛來一個月的小李卻皺起了眉頭。只見小李氣沖沖的走進(jìn)財務(wù)辦公室，沒一會兒又到了人事辦公室，下午的時候看到小李在收拾東西，好像要走的樣子。 幾個同事好奇去打聽，小李也不避諱，聽他們說著我也了解了情況。原來小李在入職的時候談好的...[全文]
很多勞動者都有過加班的經(jīng)驗，但是卻發(fā)現(xiàn)用人單位安排加班卻不支付加班費。在這種情況下，勞動者可以通過以下途徑要回自己的加班費： 一、向有關(guān)單位舉報 遇到這種情況首先可以收集證據(jù)向勞動行政部門舉報、投訴，由勞動部門進(jìn)行調(diào)查，勞動部門經(jīng)調(diào)查確有其...[全文]
隨著時代的變化，市場競爭加上各種KPI 業(yè)績考核，有些壓力一直都存在，有壓力就很容易產(chǎn)生情緒，而情緒是會傳染的，如果我們不學(xué)會去管理這些情緒，直到它失控的時候，很容易就會出現(xiàn)“踢貓效應(yīng)”。 踢貓效應(yīng) 踢貓效應(yīng)，也被稱為踢貓理論，描述的是一種...[全文]
做辣醬的，老干媽說第二，沒人敢說第一。無數(shù)人都對老干媽的秘方垂涎三尺，有些人在金錢利益的驅(qū)使下，罔顧職業(yè)道德和法律，鋌而走險，竊取了老干媽的商業(yè)機(jī)密。 2016年5月8日，從2016年5月起訴至今，持續(xù)了近一年的“老干媽”重大商業(yè)機(jī)密泄露案件有了進(jìn)展...[全文]
面試的時候，面試官要考察應(yīng)聘者是否符合公司的需求，應(yīng)聘者也在考察該公司能否待的下去，而面試官是應(yīng)聘者第一個接觸該公司的人，因此面試官的言談舉止代表著整個公司的形象。作為有經(jīng)驗的人力資源管理自然沒問題，但一個新手人力資源該怎么做呢？ 為了解決人力資源管...[全文]
說到職場關(guān)系，其中最重要的無外乎是員工同老板的關(guān)系。雖說今天的老板不像古代帝王，決定員工的生死，卻也能決定打工者的薪資、職位以及去留。所以同老板搞好關(guān)系還是很必要的，那么職場人應(yīng)該如何處理好與老板的關(guān)系呢？ 1.不要自作聰明 職場中不乏聰明...[全文]
俗話說“頭三腳難踢”，說的是當(dāng)你來到一個新的地方，需要適應(yīng)環(huán)境，需要獲得周圍人的認(rèn)同，這不是一件容易的事兒。在職場上猶是如此，初來乍到，領(lǐng)導(dǎo)和同事都懷著幾分好奇在觀察你，如果這個時候你表現(xiàn)得恰到好處，無疑會贏得贊賞，局面會很快打開；相反，如果做了讓人討厭的事兒...[全文]