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獵頭公司排名前十位的是哪些?
企業(yè)在哪些情況下可以找獵頭公司
獵頭公司對(duì)于高端人才的重要性

為什么在年底做招聘最好?

2018-05-07

為什么要年底做好招聘,年底招聘有哪些好處呢?下面聽(tīng)小編娓娓道來(lái),并提醒各位HR千萬(wàn)不要忽略年前招聘工作的重要性哦。 一、年底招聘的好處 1.年后企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力大 一方面是年后市場(chǎng)上求職者選擇多,更加挑剔。許多企業(yè)都選擇在年后招聘,同...[全文]

職場(chǎng)中你不應(yīng)犯的三個(gè)錯(cuò)誤

2018-05-07

有時(shí)上司看重的不是你有沒(méi)有能力,而是你有沒(méi)有忠誠(chéng)的品德。柳傳志曾經(jīng)給楊元慶寫(xiě)過(guò)一封信,他在信中有一段話是這樣說(shuō)的:“誰(shuí)也不愿意找個(gè)接班人,能把事做大,但和前任關(guān)系不好。開(kāi)句玩笑,找對(duì)象對(duì)方光漂亮(相當(dāng)于能力強(qiáng))但不愛(ài)我,那又有什么用?”在柳傳志看來(lái),如果要在忠...[全文]

工作繁重?三招幫你減負(fù)!

2018-05-07

你有沒(méi)有為了趕任務(wù)、或者多回封電郵不顧身體健康?有沒(méi)有因?yàn)橄肷毣蛘咦罱缲?fù)更多職責(zé)而增加工作時(shí)間?美國(guó)史上最出色的籃球教練約翰?伍登說(shuō)過(guò)一句名言,大致意思是,付出不會(huì)一定等于成績(jī)。小編發(fā)覺(jué)這話用在職場(chǎng)上也特別貼切:為了多出成果而超負(fù)荷工作,往往會(huì)適得其反。 ...[全文]

HR vs 獵頭,怎樣才能合作有術(shù)?

2018-05-07

1.選擇大于努力 很多初次尋找獵頭公司合作的HR都會(huì)比較迷茫,率先想到的是獵頭公司的知名度,這個(gè)想法本身很好,但獵頭公司的知名度不是最重要的考核標(biāo)準(zhǔn),在我看來(lái),考評(píng)獵頭公司是否合適自己,應(yīng)先從以下角度入手: ⑴匹配度 HR要鑒別出該獵頭公司擅長(zhǎng)的...[全文]

職場(chǎng)新人如何培養(yǎng)積極的工作心態(tài)

2018-05-07

又是一年畢業(yè)季,對(duì)于很多剛出茅廬的學(xué)生而言,又是一個(gè)人生的十字路口,有人選擇繼續(xù)深造,有人受父母安排,接手家族生意,有人選擇創(chuàng)業(yè),而更多的學(xué)子在學(xué)校畢業(yè)后,選擇步入社會(huì)參加工作。不管各自的選擇如何,相信不少人才都是沖著學(xué)有所成,施展才華的事業(yè)憧憬,滿懷激情的投...[全文]

資深HR的招人絕技

2018-05-07

優(yōu)秀的人才,是企業(yè)中最寶貴的資源,正所謂“千金易得,良將難求”,作為一名人力資源招聘官,最有成就感的事情就是費(fèi)盡周折終于為企業(yè)找來(lái)了合適的人才。然而,優(yōu)秀的人才總是稀缺的,這就非常考研招聘官的能力,如果誰(shuí)能技高一籌,人才就會(huì)被誰(shuí)收歸麾下。優(yōu)秀人才從來(lái)都不缺少工...[全文]

職場(chǎng)老人如何“咸魚(yú)翻身”?

2018-05-04

職場(chǎng)上生活久了,如果一直在最初的崗位,一直不被上級(jí)重視,且被同事冷落……沒(méi)錯(cuò),這就是30歲左右的職場(chǎng)人。眼看著年齡漸漸變老,30出頭如何在職場(chǎng)生活好?想到每個(gè)月的薪資覺(jué)得少的可憐,看到新入職的年輕人薪資比自己高幾番,這時(shí)候你是不是覺(jué)得每天重復(fù)的工作很無(wú)聊。職場(chǎng)...[全文]

論職場(chǎng)女性擁有強(qiáng)大抗壓能力的重要性

2018-05-04

同學(xué)小正最近總發(fā)一些關(guān)于職場(chǎng)的消極動(dòng)態(tài),問(wèn)其原因,才知道原來(lái)她最近工作壓力太大,吃不消,因?yàn)橐粋€(gè)疏忽出現(xiàn)工作失誤,她的老板并沒(méi)有因?yàn)樗诠举Y格老而對(duì)她“口下留情”,在挨批評(píng)后,小正有些承受不了,她覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)“鐵面無(wú)情”。所以她開(kāi)始通過(guò)朋友圈“發(fā)牢騷”。客觀來(lái)講...[全文]

招聘如何做到“盡快到崗”?

2018-05-04

面對(duì)新增職位的產(chǎn)生,HR如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì),并通過(guò)一些新的思路和方法,達(dá)到快速高效的招聘效果呢? 1.明確企業(yè)所處行業(yè)狀況及企業(yè)行業(yè)地位 對(duì)于企業(yè)所處行業(yè)狀況及企業(yè)在行業(yè)內(nèi)所處地位,HR應(yīng)該最清楚,這點(diǎn)也是有別于獵頭的重要優(yōu)勢(shì)。 ...[全文]

HR看過(guò)來(lái):績(jī)效指標(biāo)提取方法

2018-05-04

企業(yè)績(jī)效考核的目的是為了企業(yè)和員工的共同進(jìn)步,可是實(shí)施績(jī)效考核應(yīng)該如何科學(xué)提取考核指標(biāo)呢?關(guān)于這個(gè)問(wèn)題需要人力資源的從業(yè)者有一個(gè)明確的認(rèn)知。 首先分解戰(zhàn)略目標(biāo) “千斤重?fù)?dān)人人挑,人人頭上有指標(biāo)”,人力資源部門(mén)只有將戰(zhàn)略目標(biāo)層層分解到部門(mén)負(fù)責(zé)...[全文]

HR解析績(jī)效考核失真問(wèn)題與對(duì)策

2018-05-04

績(jī)效考核是企業(yè)人力資源一項(xiàng)重要的制度,可也存在問(wèn)題,比如:績(jī)效考核失真。意思是績(jī)效考核的真實(shí)性有待考量,那么究竟是怎么造成的呢?對(duì)此是需要人力資源部門(mén)工作人員深入了解的。 從績(jī)效管理體系的完備性、管理心理學(xué)和組織行為學(xué)原理來(lái)分析績(jī)效考核失效的原因,可...[全文]

職場(chǎng)人的魅力是可以通過(guò)言行表達(dá)出來(lái)的

2018-05-03

站在聚光燈下的明星光彩照人,可如果本身不注重行為舉止,那么展現(xiàn)給人的也是一副小丑形象。職場(chǎng)人雖然不會(huì)站在聚光燈下,但我們發(fā)現(xiàn)有的人非常有魅力,走到哪都受歡迎,究竟是如何實(shí)現(xiàn)的呢? 1.舉止大方 有的人到了人多的地方就會(huì)不自然,扭扭捏捏,顧頭...[全文]

致職場(chǎng)新人:少一些抱怨,多一些沉淀

2018-05-03

身邊經(jīng)常充斥著這樣的聲音,“工資太低了,都要去當(dāng)褲子了、經(jīng)常加班,沒(méi)有加班費(fèi)、老板太摳……”同學(xué)向陽(yáng)作為一名剛?cè)肼毜穆殘?chǎng)新人,她像很多剛畢業(yè)的大學(xué)生一樣,感覺(jué)對(duì)自己的職業(yè)生涯一片迷茫即不知道自己適合什么樣的工作。的確,很多大學(xué)生在剛離開(kāi)校門(mén)后,他們的焦慮感會(huì)有...[全文]

職場(chǎng)菜鳥(niǎo)“打怪升級(jí)”,來(lái)給你支招!

2018-05-03

新入職場(chǎng)好像萬(wàn)般不自在,自己又遇到很多無(wú)形的阻礙?不如來(lái)看看前輩悄悄流出來(lái)的各種技巧吧。職場(chǎng)上不注意不升級(jí)的人可是會(huì)隨時(shí)被淘汰的哦。 1、關(guān)于無(wú)所事事 特征:兩眼放空,和同事不在一個(gè)次元 剛剛加入職場(chǎng)的菜鳥(niǎo),基本都有一種無(wú)法表述的...[全文]

職場(chǎng)禮儀小故事:揭示職場(chǎng)禮儀的重要性!

2018-05-03

職場(chǎng)禮儀是人們?cè)诼殬I(yè)中應(yīng)當(dāng)遵循的一系列禮儀規(guī)范。禮儀是企業(yè)形象、文化、員工修養(yǎng)素質(zhì)的綜合體現(xiàn),我們只有做好應(yīng)有的禮儀才能為企業(yè)在形象塑造、文化表達(dá)上提升到一個(gè)滿意的地位。了解、掌握并恰當(dāng)?shù)貞?yīng)用職場(chǎng)禮儀會(huì)使你的事業(yè)蒸蒸日上。看看下面三則職場(chǎng)禮儀小故事,為您揭開(kāi)職...[全文]

職場(chǎng)宮心計(jì)之如何站隊(duì)

2018-05-03

這幾天,一部講述一個(gè)剛畢業(yè)的小姑娘在北京的奮斗史的電視劇《北京女子圖鑒》火了,這個(gè)小姑娘進(jìn)入職場(chǎng)的第一課就是站隊(duì)。 當(dāng)時(shí)一個(gè)是資歷老、得民心還有后臺(tái)支持的領(lǐng)導(dǎo),但是能力有限喜歡左右逢源,另一個(gè)是年輕負(fù)責(zé)任但是不得民心的領(lǐng)導(dǎo),女主陳可糾結(jié)之下選擇了年輕...[全文]

哪些因素會(huì)影響到職場(chǎng)個(gè)人品牌的塑造

2018-05-02

常言道:人的名樹(shù)的影。意思是一個(gè)人的名聲的好壞就像樹(shù)的影子一樣想甩都甩不掉,名聲是別人對(duì)你的評(píng)價(jià),也是你的個(gè)人品牌。對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)講,塑造良好的個(gè)人品牌很重要,這將關(guān)于到職場(chǎng)人的未來(lái)發(fā)展。 那么職場(chǎng)人在塑造個(gè)人品牌的過(guò)程中需要考慮到哪些因素呢? ...[全文]

HR做思想工作,少不了這幾招

2018-05-02

刨去其它能力不論,一個(gè)善于表達(dá)的HR算得上半個(gè)優(yōu)秀的HR。很多時(shí)候HR需要?jiǎng)觿?dòng)嘴皮子,比如做干部職工的思想工作。可是,作為HR基本工作內(nèi)容之一的思想工作,并非每個(gè)HR都能做通、做好。 小到執(zhí)行某項(xiàng)人事決議,大到推行某項(xiàng)人力資源管理改革,都會(huì)遇到阻力和...[全文]

職場(chǎng)必備的十個(gè)溝通要點(diǎn)

2018-05-02

一、認(rèn)同溝通法 在溝通中首先要認(rèn)同對(duì)方的觀點(diǎn),讓對(duì)方盡可能多的感覺(jué)到我們與對(duì)方是一致的,然后再表達(dá)自己的觀點(diǎn)。馬英九就深得此法之妙用。他在競(jìng)選國(guó)民黨主席的過(guò)程中,被人說(shuō)成是“不沾鍋”。他順勢(shì)強(qiáng)調(diào)說(shuō):“我是不沾鍋”,首先認(rèn)同對(duì)方,然后接著說(shuō),“我是不沾...[全文]

HR如何在工作中避免對(duì)職場(chǎng)女性的歧視

2018-05-02

我們的社會(huì)職場(chǎng)中,依然存在比較明顯的員工性別歧視。無(wú)論是在單位招聘中,還是企業(yè)干部的選聘,女性員工都或多或少處于一定的劣勢(shì)地位。今天我們就討論一下HR應(yīng)該如何消除對(duì)女性員工的性別歧視。 第一,這是一個(gè)觀念與認(rèn)識(shí)的問(wèn)題。我們承認(rèn),在很多情況下,某些特定...[全文]

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