HRD往往為其他人做職業規劃，但有時對自己的職業規劃卻模糊不清。 理論上講，HRD越穩定越好。因為越穩定對企業的人力資源越熟悉了解，使企業日常運營的人力資源成本越低。然而，民企里HRD更換還是比較頻繁的，甚至是最頻繁的一個崗位。那么HRD該如何跳槽呢？從...[全文]
如今就業市場依舊一片低迷，求職者人數往往多于職位空缺數，因此，雇主在篩選求職者的時候，很容易會將那些在十年內更換過五次工作的簡歷排除在外。 在心理學中，有一條眾所周知的真理：用過去的行為預測未來的行為是最有效的方法，所以，一個頻繁跳槽的人，又怎么可能長期留在...[全文]
如果已經為職業倦怠所困，想要改變現狀，有兩條出路：一是尋找新工作，重新再來，二是改變自己、適應崗位。 不過，即便是跳槽了，如果不在心理建設上多下工夫，你會發現到了哪里都是一樣的，還會經歷倦怠并很快又要重新找工作，因此勇于改變自己、積極適應環境，顯...[全文]
往往有些企業人文不配獲得員工忠誠度，正常人豈能搭上青春與生命死磕這個企業？常理職業生涯，每入職場理論或實踐水平的確不高，隨著時間推移，每一個人的的升華速度與提高頻率不同，職場能力或認知程度都會有差別，能力強與能力弱的跳槽周期肯定不同，難道能力弱的必然就有忠...[全文]
今年7月，90后大軍成規模進入到職場。經過一個月的職場生活，許多90后選擇閃辭。根據一項數據顯示，90后的辭職率整體高至三成。辭職理由也是五花八門，對此，不少企業表示對這批新生代員工“難以適應”。 到底是90后員工難以適應職場生活，還是企業難以適應這批個...[全文]
為何全世界的人都在抱怨他們的工作？ 銀行家、經紀人和資產管理經理最近在抱怨他們的工作。這些人向一家總部位于紐約的咨詢和獵頭公司表示，他們對薪酬、發展前景或者同事不滿意。他們說，近來有太多的條條框框，還有太多“只關心維護自身特權的貪婪的高級經理”。 ...[全文]