看到這個(gè)問(wèn)題，小編忽然想起來(lái)曾經(jīng)有人跟我說(shuō)過(guò)這樣一句話――“曾經(jīng)以為是懷才不遇，原來(lái)是自己的長(zhǎng)處不是領(lǐng)導(dǎo)缺少的短處”。 你這么努力工作，為什么升值加薪的不是你？為什么？因?yàn)槟隳爻梢?guī)，僅僅滿足于現(xiàn)狀。你所看到的每一個(gè)人都在努力地工作著，你只看到了自己...[全文]
升職和加薪兩者是成正比的，也有一些例外情形這兩者可能會(huì)有分開(kāi)的現(xiàn)象。比如上司認(rèn)可你的工作水平，但覺(jué)得你在帶隊(duì)和資歷方面有所欠缺，會(huì)只加薪不升職。或者是，上司覺(jué)得你是可培養(yǎng)對(duì)象，口頭任命你為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，只升職不加薪。到底你距離升職加薪這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)還有多遠(yuǎn)呢？ 1....[全文]
職場(chǎng)中，產(chǎn)生心理疲勞的人，常常表現(xiàn)出一幅無(wú)精打采、死氣沉沉的樣子，不僅自己的工作效率低下，還影響了辦公室正常的工作氛圍。 職場(chǎng)疲勞的最大最直接的體現(xiàn)就是心理壓力過(guò)大。繁重的工作可能會(huì)讓你覺(jué)得力不從心，從而覺(jué)得做什么事情都覺(jué)得自己會(huì)做砸。也許你剛開(kāi)始認(rèn)...[全文]
在職場(chǎng)上，如何能快速升職加薪是每個(gè)上班族都關(guān)注的問(wèn)題，許多人試圖通過(guò)不斷的跳槽來(lái)獲得更高的薪資，然而，這樣并不能從本質(zhì)上解決問(wèn)題，你的工作崗位決定了薪資水平，一個(gè)普通的辦公室文員月薪能有多高，再怎么加薪也不可能超過(guò)那些做項(xiàng)目，跑業(yè)務(wù)的人，只有通過(guò)改變現(xiàn)有的階層...[全文]
為何有的人一入職場(chǎng)沒(méi)幾個(gè)月就成為領(lǐng)導(dǎo)的得力助手、部門(mén)的骨干精英，而有的人在職場(chǎng)里混了10年也還混不出什么名堂來(lái)。估計(jì)是還未形成以下這些職場(chǎng)好習(xí)慣。 跟著小編一起來(lái)看看到底是哪些好習(xí)慣用處如此之大~ 1.早30分鐘到達(dá)辦公室 都說(shuō)，...[全文]
職場(chǎng)是有潛規(guī)則的，我們可以稱之為職場(chǎng)秘密。我們各行各業(yè)存在著一些你所看不見(jiàn)的潛規(guī)則，當(dāng)然，這不是狹義上的潛規(guī)則，畢竟我們不是娛樂(lè)圈。規(guī)避職場(chǎng)潛規(guī)則，實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)暢通，加薪升職。 1、盡量不要主動(dòng)談?wù)撍绞? 當(dāng)你主動(dòng)傾訴私事，你的私事很可能就會(huì)變成...[全文]
隨著時(shí)代的進(jìn)步，許多人都逐漸步入了社會(huì)，走上了工作崗位，雖然許多人都進(jìn)入了公司，但是他們?cè)诠镜臅r(shí)候，雖然自己有能力，有技術(shù)，但是工資就是上不去。可是一些同事，他們沒(méi)有能力，也有沒(méi)好的技術(shù)，可是他們卻被領(lǐng)導(dǎo)提升工資，這是什么原因呢？其實(shí)原因有三點(diǎn)，十分現(xiàn)實(shí)的問(wèn)...[全文]
我們?cè)诠ぷ髦校钕矚g的事情就是升職加薪了，但是想要特別快的升職加薪，不是一件容易的事，升職加薪之后就可以讓我們買(mǎi)自己想要的，提高自己的生活質(zhì)量，下面我給大家分享一下怎樣升職加薪，希望能幫助到剛進(jìn)去職場(chǎng)的新人們。 第1點(diǎn)：在公司穩(wěn)定的前提 剛...[全文]
Microsoft Office Access是由微軟發(fā)布的關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)。它結(jié)合了MicrosoftJet Database Engine 和圖形用戶界面兩項(xiàng)特點(diǎn)，是 Microsoft Office 的系統(tǒng)程序之一。 Access數(shù)據(jù)庫(kù)是眾多數(shù)據(jù)庫(kù)管...[全文]
升職加薪是每個(gè)職業(yè)人都?jí)裘乱郧蟮氖拢⒉皇敲總€(gè)人都能如愿以償?shù)摹Ｒ黄疬M(jìn)的企業(yè)，有的人已經(jīng)站在了頂峰，而有的人卻還在低谷。兩者的區(qū)別在哪里，為什么區(qū)別會(huì)這么大呢？今天就給大家分享一下自己的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。 1.具備能力 如果一個(gè)人能力特別強(qiáng)，能夠...[全文]
這可能不是你所期待的回答或建議，但我認(rèn)識(shí)的大多數(shù)老板都不認(rèn)為升職加薪是什么可以“談”的狀況。當(dāng)然，只要你想，你可以在任何時(shí)間要求任何東西。但是，在經(jīng)驗(yàn)豐富的上司和老板看來(lái)，我是否愿意給你想要的，取決于你在工作中的表現(xiàn)。 1.重要的不是你說(shuō)了什么而是你...[全文]
我們常常討論職場(chǎng)中肢體語(yǔ)言的重要性。保持良好的體態(tài)身姿，其作用不亞于搞定面試和在會(huì)議上勇于發(fā)言。著有《領(lǐng)袖們無(wú)聲的語(yǔ)言》等12本著作的卡羅爾·金賽·高曼博士為我們總結(jié)了一系列你或許聞所未聞的絕佳技巧。 1、挺直腰板 良好身姿不僅影響別人對(duì)你...[全文]
很多職場(chǎng)人會(huì)覺(jué)得自己的付出和收入不成正比，明明做了很多的工作，可是收入?yún)s不高，升職加薪的機(jī)會(huì)也總不會(huì)落到自己頭上，說(shuō)到底，這其實(shí)就是因?yàn)槔习鍥](méi)有看到你的能力，并不是非你不可。 職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)慘烈，如何穩(wěn)操勝券，讓你的崗位無(wú)人可以取代？一個(gè)公司有些人才可有可...[全文]
職場(chǎng)上容易晉升的有哪幾種人呢？傻帽員工（光做事不圖回報(bào)）；權(quán)術(shù)高明（職場(chǎng)政治手腕很硬）；能言巧辯（嘴巴伶俐）；皇親國(guó)戚（和老板有關(guān)系）這幾類人。可憐的你只是一介草民，你最應(yīng)該成為的就是傻帽員工。光做事不圖回報(bào)，該懂得職場(chǎng)政治要懂，公司的職場(chǎng)幫派要了解，但自己不...[全文]
李開(kāi)復(fù)創(chuàng)立創(chuàng)新工場(chǎng)的時(shí)候，曾從IBM、甲骨文等大公司招募過(guò)精英，當(dāng)時(shí)，創(chuàng)新工場(chǎng)僅僅一天之內(nèi)就收到了7000多份履歷。招募人才是創(chuàng)業(yè)公司最大的挑戰(zhàn)，但李開(kāi)復(fù)卻憑借著自己的聲望將上千名頂級(jí)工程師招至麾下，可見(jiàn)一個(gè)人的聲望在職場(chǎng)中的重要。 聲望能提高一個(gè)人的職...[全文]
職場(chǎng)中大多數(shù)都期望自己可以早日實(shí)現(xiàn)升職加薪，但想要升職加薪不是去跟老板提要求就可以實(shí)現(xiàn)的。很多人在職場(chǎng)中做了很多的努力，做了很多事，就是為了自己可以早日升職加薪，升職加薪是一條漫漫長(zhǎng)路啊。接下來(lái)，好獵頭剖析你以為這樣就能升職加薪。 有些人以為想要升職...[全文]
很多候選人抱怨獵頭不專業(yè)，一問(wèn)三不知，搞得都對(duì)自己跳槽的念頭產(chǎn)生了懷疑和動(dòng)搖，不斷問(wèn)自己到底要不要跳槽，他們說(shuō)這些獵頭除了會(huì)要簡(jiǎn)歷外，問(wèn)什么都不知道，一點(diǎn)都不專業(yè)，所以最后放棄了與獵頭合作。小編想說(shuō)這樣的獵頭不叫獵頭，是典型的“假獵頭”。 想把獵頭做...[全文]
很多職場(chǎng)人會(huì)覺(jué)得自己的付出和收入不成正比，明明做了很多的工作，可是收入?yún)s不高，升職加薪的機(jī)會(huì)也總不會(huì)落到自己頭上，說(shuō)到底，這其實(shí)就是因?yàn)槔习鍥](méi)有看到你的能力，并不是非你不可。現(xiàn)在，你已從辦公室小盹中蘇醒過(guò)來(lái)，該是回去工作的時(shí)候了，不要以為光做做夢(mèng)，下一個(gè)升職加...[全文]
升職加薪一直都是職場(chǎng)人比較關(guān)注的問(wèn)題，但是也有調(diào)查顯示，職場(chǎng)中的絕大部分人都不會(huì)主動(dòng)去和公司提加薪，碰上有些公司各方面機(jī)制比較完善的，可能就有會(huì)專門(mén)的人來(lái)和你談加薪的事情。除此之外，大家對(duì)于自己的薪資問(wèn)題，都是處于一種能拖就拖的狀態(tài)。 而造成這種狀態(tài)...[全文]
社會(huì)迅速發(fā)展，職場(chǎng)人的壓力也在無(wú)形中加大，職場(chǎng)新人如不能快速適應(yīng)職場(chǎng)，馬上就會(huì)被淘汰，因此，無(wú)論你是新人還是老員工，在職場(chǎng)中都要尊新一定的準(zhǔn)則，方能有立足發(fā)展之地。 職場(chǎng)新人獲得賞識(shí)的20條原則： 1、有個(gè)抖擻的精神。站的直，坐的正可以讓你...[全文]