這幾年，如果企業(yè)中的HR們還在抱怨招聘難的話，那么真正的“難”還在后面，如果2014年HR在變化面前感到有些束手無(wú)策的話，那么2015年將是焦頭爛額的一年。2015年中國(guó)企業(yè)第三次人才危機(jī)將全面爆發(fā)。 當(dāng)企業(yè)處于穩(wěn)定發(fā)展?fàn)顟B(tài)時(shí)，人才的供求關(guān)系可以基本維持...[全文]
網(wǎng)絡(luò)360行之網(wǎng)絡(luò)獵頭 名詞解釋 “獵頭”是一個(gè)借自港臺(tái)的術(shù)語(yǔ),意思是指“網(wǎng)羅高級(jí)人才”。網(wǎng)絡(luò)獵頭即是指通過(guò)網(wǎng)絡(luò)渠道獲取企業(yè)需求人才信息,并替企業(yè)尋找合適人才從而獲取傭金的人。 網(wǎng)絡(luò)獵頭 九成網(wǎng)絡(luò)獵頭為兼職者 在中國(guó),網(wǎng)絡(luò)獵頭從2006年開(kāi)始興起...[全文]
什么樣的人，叫做“糊涂之清楚”呢?這種人表面上都能得出清楚的結(jié)論，但得出結(jié)論所用的依據(jù)卻是十分糊涂的。他的結(jié)論是“清清楚楚”的，可惜依據(jù)卻是“糊里糊涂”的。有時(shí)候很多話聽(tīng)起來(lái)冠冕堂皇的，似乎很有道理，可是細(xì)細(xì)一想，卻經(jīng)不起推敲。原因就在于這些結(jié)論的推理過(guò)程...[全文]
企業(yè)喜歡用“神仙”，自有類“神仙”的人好用。 T+理論中，類“神仙”有兩種：一類B01型。這類型的人特點(diǎn)是執(zhí)行力強(qiáng)，雷厲風(fēng)行，擅打硬仗，攻堅(jiān)能力極強(qiáng)。適合企業(yè)中許多關(guān)鍵的崗位。這個(gè)類型的人，在企業(yè)中往往會(huì)很快的出類拔萃，績(jī)效卓越，繼而被委以重任。企業(yè)如果想尋...[全文]
當(dāng)企業(yè)遭遇危機(jī)或突發(fā)性事件，內(nèi)部缺乏得力人才應(yīng)對(duì)不利局面，企業(yè)就會(huì)寄希望于從外部引進(jìn)能力挽狂瀾的高級(jí)人才，但外部高級(jí)人才引進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)非常大，況且要在短時(shí)間內(nèi)迅速物色到合適的人才，風(fēng)險(xiǎn)勢(shì)必更大。因此，從從候選人中選出能力挽狂瀾的人才，并獲得人才的認(rèn)同很重要。 做...[全文]
【導(dǎo)讀】每年的冬天，人才市場(chǎng)都會(huì)進(jìn)入招聘淡季，找工作的人寥寥無(wú)幾，但用人部門(mén)每天都跟在屁股后面要人，HR部門(mén)往往被逼的雞飛狗跳的。原因無(wú)非是：有能力和經(jīng)驗(yàn)的，早在三、四月份的黃金時(shí)間就已經(jīng)名花有主了，剩下的，要么是一些跳槽專業(yè)戶、職業(yè)求職者，或是一些應(yīng)屆畢業(yè)生...[全文]
2013年上半年以來(lái)，各地人才市場(chǎng)火速升溫，越來(lái)越多民營(yíng)企業(yè)老板親自出馬高薪招聘人力資源總監(jiān)等高管，有的高達(dá)百萬(wàn)年薪。人力資源被稱為未來(lái)中國(guó)的10大“金飯碗”之一。由此可見(jiàn)人力資源在企業(yè)中的地位日益突出，人力資源管理已經(jīng)開(kāi)始上升到企業(yè)的戰(zhàn)略管理層面。 ...[全文]