1.建立耐受性。 工作頭三個(gè)月，不要評頭論足，多提問少質(zhì)問；后三個(gè)月，嘗試提出書面看法，而且盡量針對自己有解決想法的意見。最差的意見是沒有解決想法的意見，最幼稚的構(gòu)想也強(qiáng)過沒有任何解決構(gòu)想的牢騷。 2.多角度體驗(yàn)。 你應(yīng)該依舊愛讀...[全文]
暴力也分“等級”，許多職場人日復(fù)一日地身處在“冷暴力”中卻懵然不知，此時(shí)此刻，發(fā)現(xiàn)問題和解決問題同樣重要。 孤立：“ 慘死”于無形 剛畢業(yè)的Yolly所在的財(cái)務(wù)部，同事大多保守而謹(jǐn)慎，與生性活潑的她有點(diǎn)格格不入。Yolly新接手工作后常犯些...[全文]
職場裝傻是指對于和工作有關(guān)的事情，明明知道，卻故意裝傻，既不炫耀自己的聰明才智，也不反駁對方所說的話。有時(shí)裝傻能緩和氣氛，消除尷尬，也能提升個(gè)人形象，裝傻是職場人慣用的處世之道。 01 定義 職場裝傻就是對于和工作有關(guān)的事情，明明知道，但裝...[全文]
作為職場的防身之術(shù)，我們不妨學(xué)學(xué)，以備后用。當(dāng)你身陷困境時(shí)，你會(huì)檢討自己嗎？ 檢討術(shù)一：你喜歡算計(jì)別人嗎？ 任何人都對別人的背后算計(jì)非常痛恨，算計(jì)別人也是職場中最危險(xiǎn)的行為之一。這種行為所帶來的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗...[全文]
“無論不滿是牽涉什么事，一定要是真相。不過，在反映時(shí)所運(yùn)用的技巧亦相當(dāng)重要，若你不了解上司的性格，很容易令他將注意力集中在你的態(tài)度上，而非事件上。 表達(dá)時(shí)要以積極態(tài)度去談問題，互相尊重而不是去找出誰要為這事負(fù)責(zé)，待問題解決后，才慢慢談負(fù)責(zé)問題。在時(shí)間...[全文]
來源丨阿何有話說 作者丨唐一&May 最近，新出了一部神劇高喊“我不加班”！片名就已經(jīng)說出了無數(shù)人的心聲——《我，到點(diǎn)下班》。 雖然只是剛剛開播，豆瓣評分就已經(jīng)高達(dá)8.5了。 女主叫東山結(jié)衣，雖然身處加班最狠的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，卻信守...[全文]
在工作中與伙伴產(chǎn)生誤會(huì)或沖突在所難免，如果真的發(fā)生了，只好正視問題及認(rèn)真處理，采取逃避或不面對是最不智的選擇。 要調(diào)解職場沖突，找一些對下屬有影響力的同事，做一些調(diào)解說服工作，不失為一種有效的策略。尤其是當(dāng)事人礙于個(gè)人面子而不方便商談，通過調(diào)解人的演...[全文]
每一位職場人士都希望自己能有一個(gè)良好的發(fā)展，并最終獲得成功。想獲得成功究竟需要什么樣的素質(zhì)呢？中國職業(yè)咨詢網(wǎng)高級顧問吳斌認(rèn)為，職場人士想獲得成功，至少需要具備五種關(guān)鍵素質(zhì)。 一、要有“鮮活思維” 人類的生存與發(fā)展需要智慧，而智慧的鮮活，是一...[全文]
很多職場新人為自己進(jìn)入職場的發(fā)展而困惑，身在中國，就要懂得中國的傳統(tǒng)文化對現(xiàn)代社會(huì)的深遠(yuǎn)影響，潛移默化的文化底蘊(yùn)植根在每個(gè)人的潛意識(shí)里。其實(shí)中國古代先賢的智慧已經(jīng)很明白的將道理講清，筆者不過是以一種淺顯易懂的方式來詮釋一下。職場新人初入職場，有以下六個(gè)發(fā)展階段...[全文]
大家要想在職場上爬的更高一些，除了擁有最基本的能力以外，還需要具備以下這些能力，這樣一來，才能夠讓自己得到上級的青睞，從而發(fā)展得更加順利。只要大家擁有了這些能力，以后就算是換工作了，那么對待新環(huán)境也是迎刃有余，更會(huì)受到每一位領(lǐng)導(dǎo)的青睞。 第一點(diǎn)，溝通能力。 ...[全文]
林子大了，什么樣的鳥都有，職場上也如此。 職場上各種人來自五湖四海，成長環(huán)境，家庭教育讓每個(gè)人的行為習(xí)性不盡相同。 工作中難免會(huì)遇到一些奇葩，讓人覺得氣不打一處來。 遇到這種人不必計(jì)較，我們在職場上與人交往是為了工作，不是為了交朋...[全文]
每一個(gè)身在職場的人，都希望自己能夠在“場”上游刃有余，精彩紛呈。實(shí)現(xiàn)這一愿望的訣竅無它——過好五道“關(guān)”。 第一“關(guān)”是忠誠。俗話說：“端人家的碗，服人家的管。”這個(gè)“服”是“口服”，更是“心服”。既然在這家公司，就要盡心竭力，付出心血，切不可得過且...[全文]
“懷孕頭3個(gè)月怕流產(chǎn)，懷孕7~8個(gè)月的時(shí)候又怕胎動(dòng)不正常、胎死腹中，還怕有了寶寶影響升職，我老公都說我有孕期焦慮癥了，我認(rèn)識(shí)的那些孕婦也是這樣。”懷孕4個(gè)多月的小C這樣對記者說。心理學(xué)專家指出，八成孕婦有心理焦慮和抑郁，尤其是“杜拉拉”式職場孕婦。要先調(diào)節(jié)心情...[全文]
“先就業(yè)再擇業(yè)”、“干一行愛一行”、“好馬不吃回頭草”……這些老話是不是經(jīng)常聽長輩們說起呢？ 有職場專家提醒，這些職場信念曾經(jīng)很管用，如今卻已經(jīng)OUT（過時(shí)）了，非但不能再將它們作為“真理”奉行，如果奉行甚至還會(huì)影響你的發(fā)展。到底哪些職場信念已經(jīng)O...[全文]
在充滿競爭的職場里，自信是最重要的生存法寶之一。在面對某個(gè)機(jī)遇和某次展示的機(jī)會(huì)的時(shí)候，你有沒有主動(dòng)向前去抓住它呢？比如主持一個(gè)會(huì)議或接手一個(gè)方案、主動(dòng)承擔(dān)上司亟需解決的問題，或者主動(dòng)地幫助你的同事，在權(quán)限范圍內(nèi)替他排憂解難等等。哪怕你做好了某一點(diǎn)，你的信心都會(huì)...[全文]
來源丨十點(diǎn)讀書 1 沒有一份工作是不委屈的 很多年前看《藝術(shù)人生》，里面有一期節(jié)目是朱軍問劉若英： “為什么你總能給人一種溫和淡定，不急不躁的感覺，難道生活中遇上難題的時(shí)候，你不會(huì)很氣急敗壞嗎？” 劉若英說：“...[全文]
好萊塢是全世界競爭最激烈的產(chǎn)業(yè)。在這個(gè)制造和販賣創(chuàng)意的環(huán)境，品質(zhì)的好壞沒有客觀的判斷標(biāo)準(zhǔn)。能力不如關(guān)系、做事不如做人來得重要。想在好萊塢成功，需要有極大的侵略性，甚至違反人性的言行。熟悉好萊塢式的法則，其它產(chǎn)業(yè)就顯得輕而易舉。 在“美國甜心”中，比利...[全文]
面對領(lǐng)導(dǎo)的“評論”，性格的“強(qiáng)勢”，在職場中過度的表現(xiàn)個(gè)人的“突出”，等等都會(huì)帶來很多不必要的麻煩。我自己看到這篇文章覺得不錯(cuò)，大家一起分享。 職場智慧之1：中庸之為德也，其至矣乎 中庸是孔子和儒家的重要思想，尤其作為一種道德觀念。中庸屬于...[全文]