職責(zé)描述：
1、對(duì)業(yè)務(wù)的理解能力很強(qiáng)，能快速結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需要給出合理而有效的組織結(jié)構(gòu)、人才配置等各項(xiàng)人力資源方案（招聘 培訓(xùn) 薪酬 績(jī)效）；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要優(yōu)化組織體系以及管理，制定對(duì)應(yīng)的HR激勵(lì)管理策略、政策和工作流程；
3、對(duì)人才與組織發(fā)展、學(xué)習(xí)與培訓(xùn)管理各個(gè)職能板塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠有效指導(dǎo)各個(gè)相關(guān)職能板塊的工作；
4、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力；
5、負(fù)責(zé)行政管理工作（行政費(fèi)用管控、工商資質(zhì)管理、行政規(guī)劃、日常行政、后勤、辦公設(shè)備維護(hù)等）。

任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源及行政部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)研發(fā)系統(tǒng)、營(yíng)銷系統(tǒng)的薪酬、激勵(lì)體系搭建；
2、對(duì)戰(zhàn)略人力資源管理、行政管理的各職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作，擅長(zhǎng)薪酬激勵(lì)模塊優(yōu)先；
3、優(yōu)秀的執(zhí)行力、溝通組織協(xié)調(diào)能力、職業(yè)成熟度，獨(dú)立思考和解決問(wèn)題能力強(qiáng)；
4、為人有親和力、正直誠(chéng)信、敢于擔(dān)當(dāng)、抗壓能力強(qiáng)。

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