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企
教務(wù)老師 3人
5-8萬 | 南充市
| 大專 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-28 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、學(xué)歷：大專或以上學(xué)歷；2、18-30歲，口齒清晰，普通話流利，語音富有感染力；3、對網(wǎng)絡(luò)銷售工作有較高的熱情，性格樂觀、積極向上、具有自我情緒調(diào)控能力；具備較強的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力；4、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作...
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企
職責(zé)描述：1、制定市場工作發(fā)展方向，推動項目落地；2、制定預(yù)算，把控投入產(chǎn)出比； 3、制定市場目標(biāo)，幫助校區(qū)完成新招目標(biāo)； 4、協(xié)調(diào)資源，完成團(tuán)隊業(yè)績；任職要求：1、大專及以上學(xué)歷，具有教育培訓(xùn)行業(yè)工作經(jīng)驗，其中三年以上主管經(jīng)驗；2、政策敏感度高，溝通及領(lǐng)導(dǎo)能...
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企
教師
面議
| 南充市
| 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-06-09 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
1負(fù)責(zé)小初中的數(shù)學(xué)、英語的教學(xué)任務(wù)。給學(xué)生提供高水平的教學(xué)服務(wù)2:負(fù)責(zé)相應(yīng)學(xué)科的教學(xué)質(zhì)量把控試卷出題教材設(shè)定3:負(fù)責(zé)學(xué)情回訪解決教學(xué)過程中出現(xiàn)的問題要求 1 熱愛教育事業(yè)， 對學(xué)生耐心和責(zé)任心； 2 專業(yè)功底扎實， 教學(xué)? 方式活潑； 3 提分速度快， 獨有的...
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企
高中全科教師
面議
| 南充市
| 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-06-09 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)有關(guān)高中學(xué)科的教學(xué)任務(wù)；2、針對學(xué)生情況，能夠?qū)ζ鋫€性化的課程講授，保證教學(xué)質(zhì)量；3、在授課期間因時制宜分階段組織測驗活動，以檢驗學(xué)生接受輔導(dǎo)的成效，對學(xué)生學(xué)習(xí)結(jié)果負(fù)責(zé)；4、平時與本學(xué)科組內(nèi)教師進(jìn)行教研交流，教學(xué)研究，集中備課，并按計劃完成教...
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企
電話客服
面議
| 南充市
| 初中 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-06-09 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
1、高中及以上學(xué)歷，接受無經(jīng)驗，個性開朗年齡20-35歲2、日常工作打電話邀約客戶，后續(xù)有別的同事負(fù)責(zé)談單，不抵觸電銷，公司氛圍輕松無壓力3、基本薪資＋業(yè)績提成（5個點起提）綜合收入5-8k4、一個月休息6天，上班時間9.30--19點，中午休息一個半小時5、...
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企
電話銷售
面議
| 南充市
| 初中 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-06-09 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
1、高中及以上學(xué)歷，接受無經(jīng)驗2、日常工作打電話邀約客戶，后續(xù)有別的同事負(fù)責(zé)談單，個性開朗，不抵觸電銷，公司氛圍輕松無壓力3、基本薪資3000+業(yè)績提成（5個點起提）綜合收入5-8k4、一個月休息6天，上班時間9.30--19點，中午休息一個半小時5、其他福利...
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企
課程顧問
相同職位
面議
| 南充市
| 大專 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-06-09 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
教育咨詢公司招聘課程顧問1、大專及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者/有電銷經(jīng)驗者可放寬），年齡不限2、個性開朗，不抵觸電銷，公司氛圍輕松無壓力3、薪資待遇：3k—8k，基本薪資3000＋業(yè)績提成（5個點起）單雙休制，節(jié)假日放假4、上班時間9.30-12 13.30-19點全...
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企
職位詳情:初高中學(xué)生培訓(xùn)機構(gòu)有銷售經(jīng)驗線下教育1、負(fù)責(zé)電話溝通，接聽咨詢電話，接待來訪家長為客戶提供專業(yè)咨詢及服務(wù)，并達(dá)成產(chǎn)品銷售:2、按時參加相關(guān)培訓(xùn)及會議:3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，持續(xù)完成每月指標(biāo)。【任職要求】1、有一年及以上銷售經(jīng)驗，半年以上電銷工作經(jīng)驗，...
