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    設(shè)備主管、設(shè)備工程師

    6-12萬(wàn) | 湖州市 | 中技 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：負(fù)責(zé)軟包和鋼殼設(shè)備過(guò)程的安裝調(diào)試、換型、故障維修、保養(yǎng)、驗(yàn)收。主要設(shè)備為：連續(xù)分條機(jī)、自動(dòng)制片機(jī)、半自動(dòng)卷繞機(jī)、五合一頂側(cè)封機(jī)、自動(dòng)注液機(jī)、涂膠機(jī)、激光打碼機(jī)、插針點(diǎn)底焊接機(jī)、真空注液平壓封口機(jī)、加壓化成柜、針床化成分容柜、分容柜等安全檢測(cè)設(shè)備。1、協(xié)助設(shè)備部...
  • 企

    法務(wù)專(zhuān)員 相同職位

    5-9萬(wàn) | 鄭州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    【崗位職責(zé)】1、負(fù)責(zé)進(jìn)行合同的起草、初審、審核，管理部門(mén)各類(lèi)法律文書(shū)及合同，并完成各項(xiàng)檔案歸檔；2、定期出具公司風(fēng)險(xiǎn)常規(guī)管理報(bào)告，針對(duì)公司即時(shí)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)狀態(tài)與風(fēng)險(xiǎn)程度，并出具整改方案；3、草擬公司對(duì)外法律函件，協(xié)助訴訟案件辦理進(jìn)度；5、熟悉司法程序，能獨(dú)立處理一...
  • 企

    光伏投資專(zhuān)家

    8-15萬(wàn) | 鄭州市 | 大專(zhuān) | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位內(nèi)容：1、密切關(guān)注光伏產(chǎn)業(yè)政策法規(guī)變化、市場(chǎng)趨勢(shì)、技術(shù)發(fā)展等，如跟蹤國(guó)家新能源補(bǔ)貼政策調(diào)整對(duì)光伏項(xiàng)目收益的影響。2、收集并分析全球及國(guó)內(nèi)光伏市場(chǎng)的裝機(jī)容量、市場(chǎng)規(guī)模、競(jìng)爭(zhēng)格局等數(shù)據(jù)，為投資決策提供依據(jù)。3、對(duì)不同地區(qū)的光伏市場(chǎng)潛力進(jìn)行評(píng)估，考慮光照資源、電網(wǎng)接入條件...
  • 企

    監(jiān)察主管

    10-15萬(wàn) | 鄭州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、接收舉報(bào)信息，主導(dǎo)舉報(bào)調(diào)查，深入現(xiàn)場(chǎng)，運(yùn)用各種資源、渠道和專(zhuān)業(yè)的調(diào)查方法，與相關(guān)人員進(jìn)行溝通、面談，形成報(bào)告，落實(shí)人員查處；2、從調(diào)查和數(shù)據(jù)中分析、歸納、總結(jié)舞弊風(fēng)險(xiǎn)和業(yè)務(wù)漏洞，提出合理改善建議，跟進(jìn)落地整改；3、助力公司持續(xù)建設(shè)廉潔文化，獨(dú)立開(kāi)展培訓(xùn)宣傳...
  • 企

    客服專(zhuān)員（穩(wěn)定平臺(tái)+年輕化...

    4-8萬(wàn) | 鄭州市 | 大專(zhuān) | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    我們的優(yōu)勢(shì)：1．薪資：底薪+提成，五險(xiǎn)入職實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)繳納；2、福利：部門(mén)團(tuán)建小金庫(kù)、節(jié)假日福利、公司團(tuán)建、帶薪年假、下午茶；3、假期：雙休，正常享受法定節(jié)假日。4、培訓(xùn)：師徒制引導(dǎo)，專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)＋個(gè)性化工作指導(dǎo)。5、團(tuán)隊(duì)氛圍：年輕化的氛圍，積極向上，團(tuán)結(jié)合作；6、地理位置...
  • 企

    新媒體運(yùn)營(yíng) 相同職位

    6-10萬(wàn) | 鄭州市 | 大專(zhuān) | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)抖音、視頻號(hào)、小紅書(shū)等平臺(tái)賬號(hào)的運(yùn)營(yíng)，包括日常內(nèi)容的策劃、發(fā)布、維護(hù)、管理等工作；2、負(fù)責(zé)制定新媒體矩陣的定位、平臺(tái)策略、發(fā)展路線(xiàn)、推廣方案并實(shí)施；3、對(duì)各平臺(tái)的數(shù)據(jù)和活躍度監(jiān)控，進(jìn)行總結(jié)和復(fù)盤(pán)，形成數(shù)據(jù)匯報(bào)；4、輸出與公司定位一致的內(nèi)容和品牌理念，提...
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    薪酬績(jī)效專(zhuān)家

    8-10萬(wàn) | 鄭州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、落地執(zhí)行公司薪酬績(jī)效管理制度、考勤及休假管理制度、社保公積金辦理管理制度，對(duì)落地執(zhí)行中的各種問(wèn)題進(jìn)行匯總并提出改善建議；2、績(jī)效變革和優(yōu)化：精通績(jī)效管理多種工具，深入了解業(yè)務(wù)，根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定科學(xué)合理的績(jī)效改革方案；3、分析月度、季度、年度、...
  • 企

    無(wú)功補(bǔ)償技術(shù)工程師

    8-15萬(wàn) | 鄭州市 | 大專(zhuān) | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    我們的優(yōu)勢(shì)：1、福利：部門(mén)團(tuán)建小金庫(kù)、節(jié)假日福利、公司團(tuán)建、帶薪年假、下午茶；2、假期：雙休，正常享受法定節(jié)假日。3、培訓(xùn)：師徒制引導(dǎo)，專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)＋個(gè)性化工作指導(dǎo)。4、團(tuán)隊(duì)氛圍：年輕化的氛圍，積極向上，團(tuán)結(jié)合作；5、地理位置：環(huán)境優(yōu)美，大玉米樓上，緊鄰如意湖，地鐵口附...
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    工程項(xiàng)目監(jiān)察

    8-15萬(wàn) | 鄭州市 | 大專(zhuān) | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位要求：1、熟知企業(yè)在招投標(biāo)環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)并根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)開(kāi)展調(diào)查取證工作；2、熟知工程在施工過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)并根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)開(kāi)展調(diào)查取證工作；3、受理內(nèi)外部舉報(bào)案件線(xiàn)索調(diào)查；對(duì)審計(jì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)事項(xiàng)或舞弊線(xiàn)索開(kāi)展調(diào)查取證工作；4、日常持續(xù)履行監(jiān)督職責(zé)，能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制缺陷或...
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    光伏開(kāi)發(fā)經(jīng)理

    6-10萬(wàn) | 南寧市 | 大專(zhuān) | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)工商業(yè)項(xiàng)目資源前期考察與尋訪，負(fù)責(zé)所在區(qū)域戶(hù)用產(chǎn)品的光伏產(chǎn)品、系統(tǒng)業(yè)務(wù)的市場(chǎng)開(kāi)拓；2.組織對(duì)光伏發(fā)電項(xiàng)目進(jìn)行考察，評(píng)估光伏電站項(xiàng)目開(kāi)發(fā)可行性，并網(wǎng)/用電條件等，篩選有開(kāi)發(fā)潛力的項(xiàng)目；3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目合作計(jì)劃的執(zhí)行、跟蹤和反饋，以及開(kāi)發(fā)項(xiàng)目落地的執(zhí)行和監(jiān)督，建...
  • 企

    監(jiān)察經(jīng)理

    12-15萬(wàn) | 鄭州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)各職能部門(mén)及各分子公司的日常工作監(jiān)督監(jiān)察。2、對(duì)集團(tuán)總部及各分子公司內(nèi)部進(jìn)行審計(jì)、稽核和紀(jì)檢監(jiān)察等工作。3、負(fù)責(zé)對(duì)公司業(yè)務(wù)和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督工作，監(jiān)察全國(guó)市場(chǎng)銷(xiāo)售秩序，并核查各渠道的市場(chǎng)費(fèi)用是否屬實(shí)，依據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅法、公司規(guī)章制度審核公司日常業(yè)...
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    華東華北銷(xiāo)售（常駐福建寧德...

    9-13萬(wàn) | 寧德市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    主要職責(zé)：先從銷(xiāo)售助理做起，1、項(xiàng)目跟進(jìn)；2、訂單、回款跟進(jìn)；主要要求：本科及以上學(xué)歷，有新能源相關(guān)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)。接受山東、福建等地出差
  • 企

    OD組織發(fā)展經(jīng)理

    20-30萬(wàn) | 東莞市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和人力資源管理規(guī)劃，開(kāi)展組織診斷，設(shè)計(jì)并優(yōu)化組織架構(gòu)、職級(jí)體系；2、負(fù)責(zé)制定年度人力編制規(guī)劃，負(fù)責(zé)梳理完善權(quán)責(zé)體系、職位體系；3、構(gòu)建和完善組織發(fā)展的制度建設(shè)，并組織實(shí)施； 4、調(diào)研分析組織發(fā)展的前沿信息及發(fā)展趨勢(shì)，為人力資源工作開(kāi)展提供咨...
  • 企

    薪酬績(jī)效經(jīng)理

    20-30萬(wàn) | 東莞市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：【績(jī)效管理】1、優(yōu)化績(jī)效管理方案，對(duì)過(guò)程溝通跟進(jìn)、問(wèn)題收集答疑、績(jī)效改進(jìn)優(yōu)化及落地實(shí)施工作負(fù)責(zé)；2、督導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效目標(biāo)分解、績(jī)效面談工作，確保員工對(duì)自身的績(jī)效目標(biāo)及表現(xiàn)有清晰的認(rèn)識(shí)；3、負(fù)責(zé)對(duì)各單位績(jī)效管理工作進(jìn)行賦能指導(dǎo)，對(duì)下屬基地的績(jī)效管理進(jìn)行實(shí)地面談...
  • 企

    人事專(zhuān)員 相同職位

    6-8萬(wàn) | 東莞市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    【崗位職責(zé)】1.根據(jù)生產(chǎn)基地的招聘目標(biāo)，主導(dǎo)招聘任務(wù)完成招聘需求；2.組織并執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體能力；3.協(xié)助實(shí)施公司企業(yè)文化建設(shè)，員工人文關(guān)懷等活動(dòng)；4.負(fù)責(zé)基地考勤核算，入離職處理，員工檔案管理，勞動(dòng)合同的簽訂等；5.協(xié)助修訂相關(guān)人事行政政策；6.完成上級(jí)...
  • 企

    組織發(fā)展主管/經(jīng)理

    15-20萬(wàn) | 東莞市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及組織能力建設(shè)要求，推動(dòng)業(yè)務(wù)中心各級(jí)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)及優(yōu)化，確保組織架構(gòu)設(shè)計(jì)符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，同時(shí)完成組織架構(gòu)管理日常事務(wù)(如發(fā)文管理、組織架構(gòu)圖管理等)。2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合業(yè)務(wù)痛點(diǎn)及面臨的挑戰(zhàn)，利用專(zhuān)業(yè)的方法及工具系統(tǒng)性地進(jìn)行組...
  • 企

    薪酬績(jī)效主管/經(jīng)理

    20-30萬(wàn) | 東莞市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    【績(jī)效管理】1、優(yōu)化績(jī)效管理方案，對(duì)過(guò)程溝通跟進(jìn)、問(wèn)題收集答疑、績(jī)效改進(jìn)優(yōu)化及落地實(shí)施工作負(fù)責(zé)；2、督導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效目標(biāo)分解、績(jī)效面談工作，確保員工對(duì)自身的績(jī)效目標(biāo)及表現(xiàn)有清晰的認(rèn)識(shí)；3、負(fù)責(zé)對(duì)各單位績(jī)效管理工作進(jìn)行賦能指導(dǎo)，對(duì)下屬基地的績(jī)效管理進(jìn)行實(shí)地面談，落實(shí)考核...
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    行政專(zhuān)員 相同職位

    5-8萬(wàn) | 東莞市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、處理日常行政事務(wù)：管理公司快遞收發(fā)、文件、登記與流轉(zhuǎn)；2、維護(hù)辦公環(huán)境整潔、有序，管理辦公區(qū)域鑰匙、門(mén)禁等；3、協(xié)調(diào)會(huì)議室預(yù)定、會(huì)務(wù)布置及設(shè)備調(diào)試，確保會(huì)議順利進(jìn)行；4、管理公司飲用水、綠植等日常維護(hù)，對(duì)接保潔、維修等事務(wù)；5、管理辦公用品、低值易耗品的采...
  • 企

    人事主管（擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效）

    10-14萬(wàn) | 東莞市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)基地的人事管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等方面的事務(wù)。2、招聘工作的管理和執(zhí)行，確保招聘程序的公正性和透明度3、培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃和管理，確保培訓(xùn)計(jì)劃的有效性和落地4、績(jī)效考核體系的建立和執(zhí)行，對(duì)績(jī)效進(jìn)行公正的評(píng)估和反饋5、薪酬福利政策的制定...
  • 企

    培訓(xùn)主管 相同職位

    15-20萬(wàn) | 東莞市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)與各部門(mén)溝通，診斷培訓(xùn)需求并制定培訓(xùn)解決方案；2、負(fù)責(zé)通識(shí)類(lèi)課程開(kāi)發(fā)及講授，業(yè)務(wù)部門(mén)優(yōu)秀案例萃取提煉；3、負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍搭建及輔導(dǎo)；4、負(fù)責(zé)各類(lèi)培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)實(shí)施，培訓(xùn)效果評(píng)估并不斷改進(jìn)；任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)或相關(guān)領(lǐng)...
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