昨天和好友聊天，聽他講了這樣一件事。他的一個學(xué)生參加了十幾家面試，結(jié)果全都被K。后來一位和他要好的HR告訴他真相，之所以沒有人錄取該求職者是因為長得丑。

聽到這里，小編趕緊照照鏡子。看著鏡子里的那張臉長吁了一口氣，雖然長得不是特別英俊，但也不會因為相貌問題而影響工作。我在想那個人得有多丑的同時也再考慮這樣一個問題：企業(yè)用人看的是能力，因為人家長得丑就歧視，這樣做好嗎？

當(dāng)然不好，然而愛美之心人皆有之，如果長得確實對不起觀眾，哪怕再有才也是會有影響的。三國時期的龐統(tǒng)就吃了這樣的虧，龐統(tǒng)號鳳雛，是和諸葛亮齊名的存在，可由于長得丑到了孫權(quán)那里不受待見，到了劉備那里也曾被歧視。如果不是龐統(tǒng)確實有能力，最終被劉備發(fā)現(xiàn)，可能這一輩子就瞎了。

但是我們發(fā)現(xiàn)龐統(tǒng)雖然長得丑，可確實有能力，最終得到了劉備的賞識，并且在攻打西川的過程中立下了汗馬功勞。也就是說只要有能耐，哪怕長得丑，還是能夠得到價值的實現(xiàn)。

今天的企業(yè)也是如此，并沒有誰長得特別英俊，也沒有誰由于長得丑而找不到工作。一些不是一線與客戶接觸的，那些搞創(chuàng)作的，高技術(shù)的，長得磕慘的大有人在。可人家照樣混的很好，為什么我那好友的學(xué)生找不到工作呢？

經(jīng)過后來了解才發(fā)現(xiàn)，該學(xué)生找的全都是上市企業(yè)，像阿里，華為，騰訊等，可他的能力呢？聽我那好友評述確實不怎么樣。這就是典型的志大才疏，讓他去小一點的企業(yè)面試，先把能力培養(yǎng)起來，人家還不愿意。

綜上所述，我們可以發(fā)現(xiàn)影響一個人找工作的從來不是外貌，面試官歧視的也不是一個人的長相，企業(yè)更看重的則是求職者的能力。只要你有能力，哪怕長得再丑，也會有遇到伯樂的一天。問題是如果長得丑，還沒有能力，還挑三揀四、好高騖遠(yuǎn)，那么這輩子就真完了！