找工作時最郁悶的是投了一堆簡歷，卻聽不到一點回音，等的人心里毛毛的。其實除了你真的不合適或已經(jīng)招到人了，簡歷沒回音還有如下幾個原因：

1.其實網(wǎng)站上大量的職位都是過期的、無效的、不招人或已經(jīng)招滿人的。
所以求職者投的簡歷反饋率低是非常正常的。另外，有些HR懶得一封一封的看簡歷，就會用搜索關(guān)鍵字來看，如本科＋3年，工作經(jīng)驗＋主管等，其他不符合條件的看都不看一眼。所以有時候一直沒有公司找你面試，不是你不行，而是HR都不看你發(fā)的簡歷。

2.求職意向為跳級別。
有一份簡歷，寫的是有幾年的市場銷售的操作經(jīng)驗，但是求職意向填寫的是銷售主管、銷售經(jīng)理。而HR在挑選簡歷時會傾向于有主管或經(jīng)理相關(guān)經(jīng)驗的。這樣的一個跳級別的求職，除了體現(xiàn)自己的工作成績外，還要充分體現(xiàn)自己的管理和組織能力，體現(xiàn)出自己真的能夠勝任主管或經(jīng)理的職務(wù)。

3.沒有細(xì)心與職位匹配好。
這種情況常見于“馬虎”或“海投”簡歷。如，填寫求職意向是：成型部門的相關(guān)職位，卻因為沒有注意細(xì)節(jié)投到干區(qū)、濕制程的相關(guān)職位去了，這樣招聘專員或人事當(dāng)然不會打電話通知您去上班了，甚至面試的機會也為零。建議：投簡歷一定要投自已合適的工作崗位或勝任的崗位，不提倡海投簡歷。

4.薪資待遇要求不合適。
有些求職者或許是被“面試電話”嚴(yán)重騷擾了，或是在薪資待遇上對自己嚴(yán)格要求，導(dǎo)致薪資待遇與招聘單位的預(yù)算不匹配，因此網(wǎng)投簡歷的面試轉(zhuǎn)化率不高。這里筆者建議大家：待遇要求填寫適當(dāng)些，結(jié)合現(xiàn)在的實際情況，或不寫具體要求，直接寫面議。

其實大家不用擔(dān)心投了簡歷而沒有面試通知。找工作本來就是雙向選擇，投個簡歷大不了對方不回復(fù)你，這事兒又不違法。更不要因為看了本篇文章而不敢投簡歷了，我們一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經(jīng)驗，你只有3年經(jīng)驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經(jīng)理們對職位的描述只是例行公事隨便寫寫而已，你千萬不要當(dāng)真！

所以，簡歷沒回音，求職者也不要氣餒，將簡歷修改到最好，然后勇敢地投出去吧！