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制作簡歷時這四點容易被忽視

添加時間:2018-07-24 10:50:48
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我們需要知道簡歷會在什么時候用到?在大家的求職過程中:網申-筆試-群面-單面。很顯然,在網申的環節,大家的簡歷就會派上用場了。這也就是解釋了為什么我們在求職的一開始就要有一份比較合格,專業的簡歷。

一、簡歷的格式
需要跟大家說明的是:字體、字號、行間距、對齊方式都是約定俗成的,大家不需要特意的去調整這樣或那樣的形式。

1、中文要求:至少使用十號字體,留出半英寸的邊距,白紙黑字,行間距一致,列要對齊。

2、英文要求:建議大家用Times New Roman字體,大標題14號,內容12號字。如果內容非常多的話用12號字給大標題,10號或者11號字給內容。

對于密集的簡歷建議邊距-0.5cm到-0.7cm,行距是單倍行距。

二、簡歷結構和邏輯
一份高質量的簡歷的重點在于如何通過你的簡歷讓HR看到你有這樣的能力勝任公司的業務以及匹配度。所以如何描述自己的工作內容就顯得很重要了。所有的簡歷描述有兩個要求:

1.完整的結構
2.嚴密的邏輯

然后這個結構需要表明的是求職者在一個大環境(S)下,case的目標(T)又是什么,然后你為了這個目標采取了那些措(A),最終通過你的努力達到了什么樣的一個結果(R),很顯然,這就是簡歷描述中的STAR原則。簡而言之,STAR法則,就是一種講述自己故事的方式,或者說,是一個清晰、條理的作文模板。合理熟練運用此法則,就可以輕松的總結自己的每一段經歷,表現出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯。

三、簡歷的措辭
ok,說完了結構,下面就要講怎樣措辭,怎樣通過你的簡歷可以看到你的能力。

有一個很好的辦法就是通過一些Power Verb 來體現出來,比如
動詞:制定、策劃、搜集、評估、分析、制作、聯絡;
名詞:審計底稿、調查問卷、標桿分析、財務估值、數據等等。

四、簡歷的內容
那么在內容的選擇上也是有規律的,對于實習特別多的同學呢,我的建議是3個原則:

1.行業相關
假如說你的目標行業是咨詢,你就需要把你和咨詢行業相關的實習經歷寫在上面

2.崗位相關
比如說你想申HR的崗位,你申的是銀行的HR,但是你只有快消的HR實習經歷,你就可以把你這段經歷放在簡歷上。或者是你想申商行的財務崗,但是你既沒有銀行的實習經歷,也沒有財務的相關工作經歷,但是你在快消有負責薪酬的工作,這也是可以寫上去的。

3.經歷、活動
我建議工作實習經歷寫2到3條,課外活動寫1到2條。
那么對于實習經歷少的同學這個怎么辦呢?
突出社團、突出學習能力、突出勤奮肯干、突出實習。
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