雖然用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，但是勞動者在用人單位工作的，接受用人單位的管理的，雙方也會形成事實勞動關(guān)系。認定事實勞動關(guān)系是有條件的，那么，事實勞動關(guān)系應(yīng)滿足哪些條件呢？
根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
事實勞動關(guān)系，是指由于用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立書面勞動合同，或者用人單位與勞動者簽訂的勞動合同到期，勞動者繼續(xù)工作卻沒有續(xù)訂合同。雙方實際履行勞動法所規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，但缺乏書面合同這一形式。事實勞動關(guān)系包括以下幾種：
(一)沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系；
(二)應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系；
(三)用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系；
(四)以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù)；
(五)勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動關(guān)系。
