所謂人事外包，就是企業為更好的發展，集中精力在戰略核心上，通過與第三方機構合作，將人力資源管理中瑣碎、復雜且需要專業操作的人事事務工作轉移的一種外包模式。 人事外包不同于人事代理，人事代理的員工的勞務關系還是和企業公司簽署的，第三方代理公司只負責幫助...[全文]
人力資源外包是什么呢？最近發現很多人對于人力資源外包的你了解并不是很多，于是今天想要為大家分享一些關于人力資源外包的內容，首先帶大家來看看人力資源外包到底是什么~ 人力資源外包 什么是人力資源外包？ 人力資源外包，簡稱HRO，是指企業根據...[全文]
1.人事外包服務分類： 勞動關系外包、薪酬服務外包、檔案托管服務、集體戶口服務、勞動法務代理、代理招聘服務、社保帳戶托管、公積金帳戶托管 2.人事外包服務對象： 企業客戶（國營企業、私營企業、中小企業、事業單位、個人客戶） 3.人事...[全文]
人力資源服務的傳入，讓我過的服務行業得到迅猛的發展，其中更多的企業選擇薪酬外包，節約成本優化企業薪酬管理體系促進發展，那么大家知道企業現在薪酬外包管理服務的具體原因是什么嗎? 1、薪酬設計是非常規范和專業的，薪酬設計的環節牽扯到崗位價值評估、薪酬數據...[全文]
不少企業都是困難中堅持前行，我們都知道企業進行勞務外包可以有效的降低成本，還有其他一些方面的好處，但也有很多企業不是很了解，不知道下半年要不要繼續開展勞務外包。 企業使用勞務外包之后，那么企業就不需要增加專門的人力資源管理人員，其次，可大幅降低常規性...[全文]
崗位外包是企業將某些非核心的崗位事務外包給第三方來完成，是從招聘到勞動關系終止的全部流程和全風險的外包服務。企業通過崗位外包能夠及時補充人員、承擔崗位人員流動帶來的風險，可以讓企業將更多的精力放在核心業務的發展上面，現在的很多企業都會選擇崗位外包來解決用工...[全文]
隨著勞動觀念、市場用工形態、新經濟等的不斷發展，多重因素共同作用下，現在越來越多的單位為了降低用工成本，規避法律及制度風險，在第三方用工上采用了勞務派遣和勞務外包的形式。 勞務派遣 用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派遣人員到...[全文]
現在勞務外包已經是一種趨勢了，很多企業都選擇勞務外包公司來完成一樣又一樣的工作，發包方企業則抽出更多的時間來管理核心業務模塊，提高業績，通過勞務外包的形式真正減員增效，實現效益最大化原則。這就是為什么很多公司越來越喜歡勞務外包，因為它有這幾個優點： ...[全文]
目前，勞務外包是一種常見的工作模式。企業可以提高效率，減輕負擔，而普通工人更容易找到工作。這是一個雙贏的局面。但在勞務外包過程中，如何保護普通勞動者的利益？比如，誰來購買勞務外包的社保？必須澄清這些非常實際的問題。小編會給你介紹相關的法律。 1、誰來...[全文]
如果您有一個短期項目，則可以雇用某人來完成它，而無需提供任何好處，增加您的納稅義務或提供休假時間。 而且，當項目完成時，您將不必在裁員或尋找更多工作之前選擇。 專注于優先事項 自由職業者可以通過減少員工的工作量來增強您現有的團隊。有了這些...[全文]
業務外包是近幾年發展起來的一種新的經營策略。即企業把內部業務的一部分承包給外部專門機構。 其實質是企業重新定位，重新配置企業的各種資源，將資源集中于最能反映企業相對優勢的領域。 塑造和發揮企業自己獨特的、難以被其他企業模仿或替代的核心業務，構筑...[全文]
在這個勞務派遣用工已經過渡，企業事務外包趨勢上升的社會中。企業使用人事外包來減少企業事務性的繁瑣工作，增加企業盈利率。這個已經是企業的重要工作了。那么，人事外包能夠幫助企業完善哪些缺陷呢？ 人事外包減少了分配在行政性、事務性、非經常人力資源活動上的專...[全文]
對于勞務外包企業都是比較熟悉的，這是現在大家比較常用的用工方式，我們也知道勞務外包員工去上班難免會出現一些意外，出現工傷就需要進行治療，這個時候大家都比較關心的是這個時候還有沒有工資勞務外包工工傷治療期工資怎么發? 1、工傷職工到指定醫院治療工傷或職...[全文]
外包，就是通過契約的方式將公司非核心、非盈利、非生產性活動交由其他專家完成。外包和傳統意義上的合同發包不同的是，外包是一個戰略管理工具，往往需要圍繞公司核心競爭力進行機構重組。 常見的外包有兩種類型——信息技術（IT）外包及業務流程外包（BPO）。B...[全文]
很多公司都會需要勞務外包勞務派遣工作，正要聘請專業的工作人員比較容易，也可以為我們節省很多的時間，現在同類型的公司較多，對方業務能力高低水準不同，我們在選擇這類公司的時候也要注意一下。那么到底如何才能夠保障好合作不會有任何的問題呢？ 與正規公司合作才...[全文]
說起福利外包，在如今的市場經濟之下，福利外包儼然已經不是什么新鮮的事物，而今對于企業的發展來說，福利外包更像是一個額外的吸引員工的重要籌碼，很多公司都在福利外包當中增加各種各樣的好處，以此來吸引員工。 福利外包的出現，正是因為面對激烈競爭環境下員工越...[全文]
人力資源外包包含哪些內容？ 外包內容包括：人力資源外包，人力資源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪資外包，福利外包，薪酬福利外包，工資外包，社保外包，社保代繳，個稅代繳，人事外包，人才外包等。 人力資源外包對企業有什么作用呢？ 人力資源...[全文]
企業招聘難的這個問題，已經不是存在一兩天了，很多人可能會問，一個城市有那么多的人才，為什么很多企業在招聘人才時會如此艱難呢?其實員工的工資待遇越來越高，用工成本也隨之增加。所以招聘人才還是有一定難度的，所以才會有很多企業就想到了通過勞務外包方式來解決企業的...[全文]
薪酬外包管理是指企業與第三方服務承辦機構建立合作關系，由服務機構的專家負責本公司薪酬部門的日常管理工作。 薪酬外包服務內容：公司代發工資，代繳個人所得稅，薪資計算，薪資發放，社保公積金，個人所得稅計算申報繳納等。 薪酬外包管理適合哪些企業? ...[全文]
1、對于小微企業： 內部未設HR崗，選擇薪酬外包服務，幫助企業盡快搭建起合法有效的基礎人事框架，以提升企業薪酬管理的能力與專業度。 2、對于高速發展中的企業： 擴張過程中碰到HR人手不夠、資源有限的情況，通過引入薪酬外包服務來補充現有人事...[全文]