用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期滿后，用人單位多次催勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，其中勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)續(xù)簽的勞動(dòng)合同的月工資標(biāo)準(zhǔn)明顯低于前一份勞動(dòng)合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)。而這種續(xù)簽勞動(dòng)合同未能達(dá)成一致用人單位可否單方終止勞動(dòng)關(guān)系？ 2013年4月21日，焦某進(jìn)入上海某鋼琴有限公司...[全文]
勞動(dòng)者受工傷損害，醫(yī)療期結(jié)束后，有些情況下是無(wú)法重新回到工作崗位的，這時(shí)需要與用人單位解除勞動(dòng)合同，那么，醫(yī)療期滿能否解除勞動(dòng)合同？用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有哪些？ 一、醫(yī)療期滿能否解除勞動(dòng)合同？ 醫(yī)療期結(jié)束后，如果...[全文]
企業(yè)招聘員工其實(shí)也是有很多風(fēng)險(xiǎn)的，所以一定要及時(shí)與員工簽訂合同，一方面能為公司規(guī)避一些風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也是員工的一種保障。員工沒有簽訂合同時(shí)的心總是不安的。勞動(dòng)合同要及時(shí)簽訂，并且簽訂的時(shí)候要注意一些事項(xiàng)，避免風(fēng)險(xiǎn)的存在。 風(fēng)險(xiǎn)影響： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，...[全文]
勞動(dòng)合同依法解除或者終止就意味著勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束，但是原勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人仍應(yīng)履行有關(guān)法定義務(wù)。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，有的用人單位刁難勞動(dòng)者，不開具有關(guān)解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，扣押勞動(dòng)者檔案，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)問題含糊其辭等。這些問題怎么解決呢？勞動(dòng)合同解除或者終...[全文]
勞動(dòng)者不符合崗位需求了，那么用人單位就想要解除勞動(dòng)合同，但解除勞動(dòng)合同不是一種很隨便的行為，因?yàn)檫@關(guān)乎到勞動(dòng)者和用人單位雙方的利益，法律規(guī)定了一些情形用人單位是不得解除勞動(dòng)合同的，這就是解除勞動(dòng)合同的限制。 勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，...[全文]
勞動(dòng)合同到期之前，HR會(huì)通知你續(xù)簽合同，這個(gè)通知會(huì)以書面形式給你，也會(huì)有一個(gè)期限，這個(gè)期限在原勞動(dòng)合同解除之前，如果在這個(gè)期限之前你還沒決定好是否續(xù)簽，那么會(huì)有書面法律風(fēng)險(xiǎn)呢？ 一、無(wú)論是什么原因，當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，如果未及時(shí)辦理續(xù)簽或終止，就容易發(fā)生事實(shí)勞...[全文]
勞動(dòng)合同中有約定合同的終止期限，在勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，否則可能導(dǎo)致用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。那么續(xù)簽勞動(dòng)合同的流程是什么呢？ 首先，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估后再?zèng)Q定該勞動(dòng)合同是否續(xù)簽以...[全文]
在現(xiàn)實(shí)生活中勞動(dòng)者入職后，用人單位會(huì)為勞動(dòng)者辦理入職手續(xù)，但有些用人單位辦理入職手續(xù)后，是不給勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，那么辦理了入職沒有簽勞動(dòng)合同是否有必要再簽勞動(dòng)合同？ 一、辦理了入職沒有簽勞動(dòng)合同是否有必要再簽勞動(dòng)合同 用人單位雖然辦理了入職手續(xù)人，但簽...[全文]
員工還在試用期就被公司通知說(shuō)要解除勞動(dòng)合同，那么這樣的情況下公司要給員工賠償嗎？ 除非有勞動(dòng)合同法規(guī)定的八種情形，用人單位可以在試用期與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。其它情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，若違法解除勞動(dòng)合同，要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天...[全文]
只要是違反了合同的約定，都是要承擔(dān)責(zé)任的，至于承擔(dān)什么違約責(zé)任要看合同是怎么約定的，例如約定違約金的比例。那么不管是用人單位還是勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同，也是要承擔(dān)違約責(zé)任的，勞動(dòng)合同的違約金數(shù)額又是如何確定的，下面小編為您整理介紹。 一、勞動(dòng)合同的違約責(zé)任有哪些...[全文]
用人單位與新入職的勞動(dòng)者都會(huì)約定一個(gè)試用期，這也是我們常見的做法，但是試用期約定是勞動(dòng)合同必備的嗎？勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，是否必須要約定試用期？不少用人單位與新入職的勞動(dòng)者都會(huì)約定一個(gè)試用期，因此讓很多人誤認(rèn)為，勞動(dòng)合同里面必須要有試用期約定。事實(shí)真...[全文]
每年夏天，都將有一大波應(yīng)屆生涌向各種應(yīng)聘。那么，應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該注意哪些問題？ 1.勞動(dòng)合同的必備條款 畢業(yè)生在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之前，要知道一份勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的基本內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和...[全文]
違法解除勞動(dòng)合同賠償金怎么算？在職場(chǎng)解除勞動(dòng)合同的情形有很多，有勞動(dòng)者自愿提出解除的；有合同期屆滿解除的；當(dāng)然也存在一些違法解除勞動(dòng)合同的情形。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》解除合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付補(bǔ)償金...[全文]
在一般的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同約定的期滿后，用人單位需要確定是否和勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原...[全文]
曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。那么曠工是否屬于解除勞動(dòng)合同的法定事由？ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件； (二)嚴(yán)重違反用人單...[全文]
一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)候就會(huì)約定一個(gè)終止期限，一般勞動(dòng)合同會(huì)約定1～3年，那么勞動(dòng)合同快要終止的時(shí)候，人力資源部門就會(huì)發(fā)書面通知通知你合同要到期了，要續(xù)簽新的合同。那么這個(gè)時(shí)候續(xù)簽勞動(dòng)合同需要什么條件呢？ 續(xù)簽勞動(dòng)合同必須符合以下法律要件： 一、當(dāng)事人雙...[全文]
有些企業(yè)為了方便省事就不簽勞動(dòng)合同，但如果用人單位不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，這樣會(huì)存在這很多法律風(fēng)險(xiǎn)。譬如未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)等。接下來(lái)，小編將詳細(xì)介紹，用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律后果有哪些？ 如果不簽訂勞...[全文]
勞動(dòng)合同簽訂一般都是有效的，但也有特殊情況導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同無(wú)效分為勞動(dòng)合同全部無(wú)效和部分無(wú)效兩種情況，無(wú)論是全部無(wú)效，還是部分無(wú)效，無(wú)效的部分從訂立的時(shí)候起，就不具有法律效力。我國(guó)法律針對(duì)這兩種無(wú)效的情況規(guī)定了不盡相同的法律后果。小編為您詳細(xì)介紹勞動(dòng)...[全文]
事實(shí)上，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。那么，在實(shí)踐中，究竟應(yīng)該怎樣簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢？請(qǐng)跟隨小編一起在下文中進(jìn)行了解。 一、怎樣簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ...[全文]
《勞動(dòng)法》 第31條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。 第32條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)的； (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； (三)用人...[全文]