無論過去你喜歡還是討厭辦公室里最終的贏家，不過工作中都存在著這么一條規(guī)律是：別人對你印象很好，喜歡你，那么他就會幫你。開始一份新工作，給新老板留下一個好的第一印象是至關重要的。那究竟什么樣的方式能讓老板真正對你有個好印象？ 1.穿著大方得體 ...[全文]
工作第一年：初入職場，褪盡青澀 告別校園，如何由學生轉(zhuǎn)型為獨立的職業(yè)人，這是工作第一年的首要任務。作為職場新人，需要克服個人想象與社會、公司實際情況的落差所帶來的不安全感，以適應企業(yè)軟硬環(huán)境，掌握工作的規(guī)則和程序；在聽從上司、同事指導與管理的同時，獲...[全文]
人們常說“細節(jié)決定成敗”，對于職場人來說這個道理則更為深刻。從你的穿衣言談到平時的生活習慣，雖然只是細枝末節(jié)，但也能窺探出一個職場人的內(nèi)在，進而影響到其未來的發(fā)展。 1.守時 打卡上班是不少職場人的噩夢，升職加薪的美夢還未做完，早上便被萬惡...[全文]
1.當最絕望的時候來臨，你還是有選擇的機會，你可以選擇變得浮躁，也可以選擇想辦法改變現(xiàn)狀。我們可以選擇互相鼓勵嘗試走出困境，也可以選擇一起抱怨摧毀旁人的希望讓大家一起毀滅。 2.看到自己的同學或者其他熟人干得風生水起，就有些心不定了。就像長跑比賽，一...[全文]
出來混，欠的遲早是要還的。職場可不一樣。在職場上想跟老板申訴你的難言之隱，就是間接的給自己挖了一個坑。職場不比校園，在這個圈子里涉及到的除了利益還有官職。升職加薪才是眾多屌絲的座右銘，增強技術裝備才是生存之道，什么同事間相聚即是緣，在人民幣面前早已化作浮云飄走...[全文]
人生的每個階段都是一個奇妙的旅行，不管好壞，都是你的經(jīng)歷。職場中你是否還在靠每天的加班加薪，來換的職場中提升？轉(zhuǎn)眼快要30了，職場人如何規(guī)劃未來的職場生活？怎樣才能讓自己的工作不迷茫？ 你是否感覺每天加班，但是自己卻沒有提升，這樣恍恍惚惚的過完了20...[全文]
關于辦公室里那點愛恨情仇、勾心斗角，隨便說說就可以寫個幾大章，所以小編一直謹記前輩教誨：在公司里就要干合適的事，該工作的工作，該加班的加班，別沒事就瞎來兄弟情誼，姐妹情深。 記住，職場真的是戰(zhàn)場，就算不是戰(zhàn)場，也絕對算是個角斗場。不要天真地認為所有同...[全文]
生活就像是一種回聲，你送出去什么它就送回什么，你播種什么就收獲什么，你給予什么就得到什么。別人有的事情，你也會有。不論你是誰，也不論你在做什么，如果你尋找最好的方法，以便在人生各方面得到最好的收獲，那么你就應當在對待每一個人和每一種情況時，尋找良好的一面，并且...[全文]
一、選擇 有三個人要被關進監(jiān)獄三年，監(jiān)獄長給他們?nèi)齻€一人一個要求。 美國人愛抽雪茄，要了三箱雪茄。 法國人最浪漫，要一個美麗的女子相伴。 而猶太人說，他要一部與外界溝通的電話。 三年過后，第一個沖出來的是美國人...[全文]
“收到”這兩個字相信是職場人在工作群里經(jīng)常見到以及會使用的字眼兒。但時間久了，很多職場人往往會忽略這兩個字，覺得見怪不怪了，覺得無所謂了，于是慢慢的養(yǎng)成了沉默的習慣，但是這樣真的好嗎？ 一次，公司的午餐時間，我們幾個員工和部門領導一起吃飯，“你們知道...[全文]
在各種面試中，許多面試官會問到以下問題： 1.出于工作晉升的考慮，你打算繼續(xù)深造嗎？ 2.最大的長處和弱點分別是什么？這些長處和弱點對你在企業(yè)的業(yè)績會有什么樣的影響？ 3.你個人的長期和短期目標分別是什么？你是如何確定這些目標的？...[全文]
職場畢竟不是一個人的舞臺，工作中的不少項目離不開團隊合作。然而在工作中，職場人或許可以管理自己，但卻管不了他人，尤其你還是一個普通的職員。可是一個部門，有的員工勤快，有的員工懶惰，對于身邊太懶的員工，職場人應該如何應對呢？ 1.判斷：是否會對你造成影...[全文]
前兩天我正在上班，突然接到妹妹的電話，剛接起來就聽到嗚咽的聲音，我聽了大概十分鐘才明白，原來她被公司人資部門給“辭退”了。妹妹屬于未畢業(yè)實習生，做行政兼職前臺工作。妹妹興沖沖的去了不到兩個月，就被談了辭退，這對于性格要強并且重視實習結(jié)果的妹妹來講是不能接受的。...[全文]
什么是影響力？如何對他人發(fā)揮影響力？對此的討論幾乎總和語言及信息有關。這背后的假設是：改變?nèi)藗冃袨榈淖罴逊椒ㄊ牵屗麄冋嬲J識到對自身最有利的行動是什么。 但關于影響力的另一派研究者注意到，環(huán)境也會影響人的行為。過去10年中，Richard Thal...[全文]
你是否也發(fā)現(xiàn)，辦公室里具有較強能力的人，生活中往往也不會過得太差？那些職場上的贏家，為什么生活中也過得有滋有味？ 其實，有很多能力不管在職場和生活中都是通用的。這些能力看似簡單，卻需要你用時間與恒心慢慢培養(yǎng)。 有哪些能力在工作和生活中是通用...[全文]
人從生命初始到結(jié)束，窮其一生一直在追求一個東西，那就是幸福。不同年齡階段的幸福有著不同的含義，少有所學，老有所養(yǎng)，是幸福！對于正在奮斗的人來講，最大的幸福便是職場幸福。 從大學畢業(yè)到退休，多數(shù)人幾十年都要混跡職場，因此可以這樣理解，人們在職場生涯的幸...[全文]
一些愛八卦的同事，總是會問：“你工資多少錢？”“你做成這筆單子，提了多少錢？”“公司給你發(fā)了多少獎金啊？”遇到這類問題，你是不是很尷尬，也覺得很難回答。職場薪資該不該告訴同事呢？其實我們要做到避免尷尬，在你想要跟同事說薪資的時候，要注意下面幾點。 1...[全文]
職場上，也許你能力很強，做得很多，但卻總不如一些“會說話”的人升職加薪來得快。其實，不要小看說話這門藝術。卡耐基曾經(jīng)說過，一個人的成功，知識技能和溝通能力同樣重要。空有才能卻不善交流的人，是無法笑傲職場的。 溝通這件事看似簡單，實際上大有學問。來和小...[全文]
關于標題中的為什么說職場人身邊要多一些獵頭朋友，首先要分析下獵頭這個行業(yè)，獵頭在大多數(shù)人的刻板印象中，獵頭就是一個專職“挖墻腳”的行業(yè)，但在高級管理人才的招聘中，他們扮演著越來越重要的作用。同樣，對于那些渴望升職加薪的職場人來說，和這些時刻尋找“獵物”的獵頭搞...[全文]
有一個流傳很久的段子：據(jù)傳，有一年兒童節(jié)聯(lián)合國做了一次問卷調(diào)查，對象是拉美、美國、非洲、歐洲和中國這幾個地區(qū)的兒童代表。 整個問卷只有下面這樣一道題目：“請你就其他國家食品短缺的問題談一下自己的看法。” 按道理這樣一道開放性的問題，并沒有什...[全文]