即將到來(lái)的畢業(yè)季同時(shí)也是用工荒，雖然找工作的多了，但是企業(yè)HR想要招聘到合適的員工卻很難。尤其對(duì)于專業(yè)性的人才無(wú)論在任何時(shí)候都是很難招到的，那么企業(yè)應(yīng)該如何解決用工荒的問(wèn)題呢？這就需要HR能夠建立外部的人才儲(chǔ)備庫(kù)。 1.打造商業(yè)案例 第一步...[全文]
企業(yè)招聘是為了找到合適的人，判斷是否合適主要看對(duì)職位的勝任能力。那么企業(yè)HR在招聘過(guò)程中怎樣判斷一個(gè)人是否勝任呢？ 1.與公司的價(jià)值觀高度一致 俗話說(shuō)得好：“道不同，不相為謀”，優(yōu)秀的公司往往會(huì)打造起部落文化，形成自己的核心群體，和企業(yè)價(jià)值...[全文]
首先我們解釋一下什么是職場(chǎng)老油條？HR眼里的老油條指的的是仗著自己資歷較深或年齡較大，便跟你叫板公司的制度不合理；這類人不思進(jìn)取自我感覺良好，卻在團(tuán)隊(duì)遇到困難時(shí)脆弱無(wú)力；他們斤斤計(jì)較，缺乏奉獻(xiàn)精神，卻對(duì)公司管理指指點(diǎn)點(diǎn)…… 企業(yè)里如果出現(xiàn)這類人不僅會(huì)...[全文]
獵頭與公司合作，避免不了與對(duì)方的HR進(jìn)行對(duì)接，可是，最近行業(yè)內(nèi)吐槽HR的話題越來(lái)越多，為什么獵頭越來(lái)越不喜歡HR了呢？哈爾濱獵頭公司 李先生是個(gè)優(yōu)秀的獵頭，半個(gè)月前接到了一家大型互聯(lián)網(wǎng)公司的職位需求，快速的進(jìn)行職位分析之后，李先生在自己的人才庫(kù)里挑選出三位符...[全文]
獵頭和HR就好像一對(duì)相愛相殺的歡喜冤家，彼此需要但是還彼此吐槽，企業(yè)想順利招到合適的人才，HR也會(huì)感覺到一定的壓力，獵頭想快點(diǎn)為企業(yè)推薦最適合的人才，也面臨著很大壓力，這個(gè)時(shí)候如果獵頭和HR互相默契配合，就能省去不少的麻煩，但是有些HR非要感受被獵頭抱大腿的感...[全文]
很多HR干了好多年了，工資還是三四千。人力資源部門雖然是企業(yè)的重要部門，按理說(shuō)HR的工資應(yīng)該挺高的，可是做了很多年還是不漲工資可能是因?yàn)闆]有讓老板看到你的價(jià)值，要知道決定人力資源從業(yè)者工資高低的就是老板。有人就問(wèn)了怎樣才能讓老板看到HR的價(jià)值呢？好獵頭認(rèn)為要讓...[全文]
現(xiàn)在職場(chǎng)中不少企業(yè)認(rèn)為沒必要在外面招人，只要把企業(yè)內(nèi)部的人才發(fā)掘出來(lái)對(duì)公司也是有極大好處的。這種觀點(diǎn)并沒有錯(cuò)誤但是不太全面，內(nèi)部招聘尤其優(yōu)點(diǎn)但也存在不足。下面我們來(lái)一一分析： 內(nèi)部選拔的優(yōu)勢(shì)： 1.解決招聘成本且高效 企業(yè)HR從內(nèi)部培養(yǎng)和...[全文]
有人說(shuō)，獵頭行業(yè)其實(shí)跟HR差不多，都與招攬人才有關(guān)。其實(shí)獵頭與HR有著很多本質(zhì)上的區(qū)別。簡(jiǎn)單點(diǎn)描述就是獵頭更多是去發(fā)現(xiàn)與挖掘人才，HR則更偏向于篩選人才。而HR之所以常常會(huì)跟獵頭扯上關(guān)系，也是因?yàn)檫@兩個(gè)行業(yè)確實(shí)存在很多相似之處，甚至能夠有契合度的互幫互助。很多...[全文]
HR新人在剛?cè)肼毜臅r(shí)候，往往會(huì)惡補(bǔ)自己的硬技能，比如招聘、薪酬管理、勞動(dòng)法規(guī)等，但掌握這些技能對(duì)業(yè)務(wù)于事無(wú)補(bǔ)，在與業(yè)務(wù)經(jīng)理對(duì)陣中慘敗： HR說(shuō)通過(guò)高薪引進(jìn)人才，業(yè)務(wù)經(jīng)理?yè)?dān)心內(nèi)部不平衡； HR說(shuō)通過(guò)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估打破平衡，業(yè)務(wù)經(jīng)理?yè)?dān)心影響員工士氣；...[全文]
HR們招聘還忙不過(guò)來(lái)，維護(hù)離職員工關(guān)系就會(huì)顯得更加力不從心。但事實(shí)證明，離職員工的管理甚至可能會(huì)讓你有意想不到的收獲。下面就讓好獵頭為大家總結(jié)一下離職員工的價(jià)值。 1.優(yōu)化管理的價(jià)值 首先，我們?cè)陔x職面談時(shí)，都會(huì)詢問(wèn)即將離職者，對(duì)公司的管理有什么樣...[全文]
好獵頭分享一套對(duì)于HR來(lái)說(shuō)小學(xué)生的內(nèi)容，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘的一些基本流程，希望對(duì)新入門的人力資源從業(yè)者有所幫助。 一、用人部門向上級(jí)業(yè)務(wù)部門提出申請(qǐng) 當(dāng)用人部門缺人的時(shí)候會(huì)按照公司的流程向上級(jí)部門提交用人需求，然后該部門將情況反映給人力資源部門展開工作...[全文]
招聘活動(dòng)不是一個(gè)人簡(jiǎn)單的過(guò)程，要做的工作有很多。招聘活動(dòng)想要順利的進(jìn)行必須要的原則是一定要遵循的。 1.明確目標(biāo)并做好人力資源規(guī)劃 人員招聘的目標(biāo)是企業(yè)為了彌補(bǔ)空缺崗位的人員，因此招聘之前首先得弄清楚企業(yè)缺誰(shuí)，得聘誰(shuí)；隨著企業(yè)的發(fā)展，人員的...[全文]
現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)重視員工的待遇，為了讓員工能夠更好地工作制定了諸多優(yōu)厚待遇。因?yàn)槠髽I(yè)知道想要發(fā)展離不開人才，但是人才如果能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值自然值得重點(diǎn)培養(yǎng)，可是員工不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，是否還有資格享有公司提供的待遇呢？如果員工不服從公司安排，企業(yè)是否有權(quán)利解除勞...[全文]
都說(shuō)公私分明，不要把個(gè)人情緒帶到工作中，可是現(xiàn)實(shí)中往往有意外發(fā)生。不只是個(gè)人情緒，甚至員工的家屬都有可能到公司鬧事。出現(xiàn)這種情況HR該如何妥善處理呢？ 有這樣一則案例：曉麗是公司的人事專員，她的公司里有一名老師張某，家庭情況復(fù)雜，老公因?yàn)槲扯酒穪G了...[全文]
當(dāng)今，績(jī)效考核成為各家單位、各個(gè)公司中人力資源管理的重要考核方式。一到年終各公司、各部門進(jìn)行考核，績(jī)效考核就成為了大家的熱議話題。但是很多人對(duì)績(jī)效考核的理解是有錯(cuò)誤的，甚至連一些HR從業(yè)人員也會(huì)有錯(cuò)誤的理解。要知道，HR人員是公司人事管理績(jī)效考核的執(zhí)行者，必須...[全文]
人力資源部是企業(yè)的核心部門，人力資源從業(yè)者對(duì)一個(gè)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。尤其對(duì)于創(chuàng)業(yè)型的公司對(duì)于HR的要求更高。創(chuàng)業(yè)公司的HR，需要比較高的綜合素質(zhì)，因?yàn)樗麄兊墓ぷ魍枰^長(zhǎng)時(shí)間才能見效，而且日常又有很多瑣事需要關(guān)注。他們必定要心理素質(zhì)好，耐得住寂寞，同時(shí)還要有...[全文]
對(duì)于很多企業(yè)的HR（新手）來(lái)說(shuō)，總是覺得自己的工作每天無(wú)非就是招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等工作，其實(shí)HR的工作包含了各個(gè)方面，今天我們以法律方面來(lái)進(jìn)行一定的討論，在企業(yè)員工與企業(yè)之間產(chǎn)生矛盾的時(shí)候，作為HR如何妥善地處理員工的勞務(wù)糾紛問(wèn)題。 說(shuō)到這里很多人可能...[全文]
現(xiàn)在很少有哪個(gè)行業(yè)能讓人干一輩子，人力資源行業(yè)也不例外，當(dāng)HR干久了也有膩歪的一天。別的行業(yè)轉(zhuǎn)行出錯(cuò)了我們不會(huì)笑話，但是作為HR轉(zhuǎn)行出了問(wèn)題就真的很“好玩”了。作為人力資源從業(yè)者想要轉(zhuǎn)行一定要注意一下幾個(gè)問(wèn)題： 1.成熟的心態(tài) 我的心態(tài)成熟嗎？我常...[全文]
人力資源部是企業(yè)的核心部門，從事人力資源的HR涉及到的工作很多。有些甚至是涉及到法律的，作為HR關(guān)于這些時(shí)間點(diǎn)一定要明白，否則可能就會(huì)違法。 1.每個(gè)月加班的時(shí)間不能超過(guò)36小時(shí) 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)...[全文]
HR的大部分時(shí)間里都是在與公司的各種人打交道，繁瑣的工作讓其每天焦頭爛額，但如果說(shuō)到能將HR內(nèi)心直接崩潰的，各種奇葩的辭職理由無(wú)疑變是其中一種，讓HR苦笑不得的同時(shí)，也充滿著各種挑戰(zhàn)。 人們說(shuō)，人在江湖飄，哪有不跳槽。跳槽是對(duì)現(xiàn)有工作的不滿，企圖通過(guò)...[全文]