現(xiàn)實(shí)生活中，很多用人單位會(huì)與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同。勞務(wù)派遣合同與普通的單位合同有些不同，勞務(wù)派遣的員工和單位的正式員工也有所不同。所以在辭退、補(bǔ)償方面法律也有不同的規(guī)定。那么，辭退勞務(wù)派遣人員要補(bǔ)償嗎？ 一、辭退勞務(wù)派遣人員要補(bǔ)償嗎 勞...[全文]
派遣好處： 1減少人員儲(chǔ)備 以前企業(yè)為了面對(duì)產(chǎn)品市場(chǎng)日益加快的變化形勢(shì)，常常采用人員儲(chǔ)備措施，因此在企業(yè)中總是存在一部分富余人員。自從有了勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)以后，對(duì)于不可預(yù)見性的生產(chǎn)波動(dòng)引起的臨時(shí)性的勞動(dòng)力需求，企業(yè)越來越多地通過勞務(wù)派遣的形式滿足需...[全文]
一、勞務(wù)派遣主體問題 1.勞動(dòng)派遣有三方當(dāng)事人：派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者。 2.派遣單位是經(jīng)營派遣業(yè)務(wù)，向其他用工單位派遣勞動(dòng)者的組織。 3.用工單位是使用被派遣勞動(dòng)者的用工單位(包括企業(yè)、合伙組織、基金會(huì)以及民辦非企業(yè)單位等組織...[全文]
在勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間的關(guān)系有別于常見的用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系。因此，為了更好地保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，相關(guān)法律對(duì)勞務(wù)派遣中用工單位的義務(wù)作出了特別的規(guī)定。 1、執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。這主要是指...[全文]
勞務(wù)派遣是一種被企業(yè)廣泛應(yīng)用的用工形式，當(dāng)然勞務(wù)派遣的用工形式也盡不相同，不同的用工形式有不同的特點(diǎn)。許多企業(yè)因不是很了解，不知道要如何選擇合適企業(yè)的用工方式， 勞務(wù)派遣的用工形式有哪些？勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種： （一）完全派遣，由派遣公...[全文]
一、適合勞務(wù)外包的企業(yè)類型： 外包勞務(wù)就是將整體打包給人力資源公司，是一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，勞務(wù)外包適用合同法，那些類型的企業(yè)更適合外包呢? 1、轉(zhuǎn)型升級(jí)，需要更多的時(shí)間和精力，專注于...[全文]
一、什么是勞務(wù)派遣，什么是勞務(wù)外包 勞務(wù)派遣是指企業(yè)與勞務(wù)派遣公司合作，勞務(wù)派遣公司派遣員工到企業(yè)上班，然后企業(yè)支付一定的費(fèi)用給勞務(wù)派遣公司。派遣單位與員工簽訂合同，企業(yè)是用人不管人的。 勞務(wù)外包是指是公司的一部分工作由外包公司來完成，公司只需...[全文]
勞務(wù)派遣，又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與]派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動(dòng)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。勞動(dòng)派遣機(jī)...[全文]
勞務(wù)派遣是指派遣企業(yè)與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，派遣企業(yè)與用人企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用人企業(yè)要求派遣企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)需要派遣勞務(wù)人員并支付報(bào)酬的形式。勞務(wù)派遣公司個(gè)人所得稅如何申報(bào)？ 一般來說，經(jīng)省、市勞動(dòng)人事部門批準(zhǔn)，可以成立專業(yè)的人力資源服務(wù)公司。其主要...[全文]
隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的交互作用，越來越多的勞務(wù)派遣企業(yè)管理者意識(shí)到，只有將企業(yè)的業(yè)務(wù)管理流程、精細(xì)分工和企業(yè)數(shù)據(jù)的同步管理有機(jī)地結(jié)合起來，才能有效地提高全體員工的工作效率，有效地控制人力資源成本。 如何做好勞務(wù)派遣公司的管理制度？勞務(wù)派遣公司的管理體系需...[全文]
勞務(wù)派遣公司是改革開放的新產(chǎn)品。現(xiàn)在這個(gè)詞很少見了。一般來說，外包就是這樣。那么勞務(wù)派遣是做什么的呢？ 它的功能是用人單位把為他工作的人和物分開，交給調(diào)度公司管理。派遣公司負(fù)責(zé)招聘和簽約員工。它作為勞動(dòng)者與用人單位之間的中介，收取服務(wù)費(fèi)，然后按照比例...[全文]
（一）適用主體不同。勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。 （二）適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。 （三）勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位...[全文]
勞務(wù)派遣涉及到用人單位、用工單位及勞動(dòng)者三方，其中涉及到諸多法律問題，本文介紹勞務(wù)派遣用工應(yīng)當(dāng)注意的實(shí)務(wù)問題，以供廣大讀者參考！ 一、關(guān)于勞務(wù)派遣用工的理解？ （1）勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔...[全文]
勞務(wù)公司是怎么處理用工單位的員工，如果用工單位要求退回勞務(wù)派遣員工，或者勞務(wù)外包員工，那么勞務(wù)派遣公司要怎么處理？ 下面小編就跟大家說下：勞務(wù)派遣模式下，用工單位和勞務(wù)派遣外包公司要討論如何處理派遣員工退回的條款。當(dāng)因勞動(dòng)者嚴(yán)重過錯(cuò)退回、勞動(dòng)者無嚴(yán)重...[全文]
現(xiàn)在的事業(yè)單位，很多都會(huì)由事業(yè)編制，轉(zhuǎn)換到勞務(wù)派遣編制，在合同中也會(huì)提到“同工同酬”這個(gè)概念，那么這個(gè)同工同酬究竟是指什么？ 這里的同工同酬，指的是勞動(dòng)關(guān)系通常是以實(shí)際支付報(bào)酬為準(zhǔn)。同工同酬，目前在司法實(shí)踐中只是個(gè)原則性的規(guī)定，缺乏具體操作的標(biāo)準(zhǔn)。同...[全文]
很多大學(xué)生，在開始進(jìn)入事業(yè)單位面試，面試多輪，最后成功，但是在簽訂合同的時(shí)候變成了，簽訂勞務(wù)派遣合同，有人事來談?wù)f勞務(wù)外派合同只是占時(shí)的，以后就會(huì)換成正式工。 從現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中的具體情況看，勞務(wù)派遣工不管工作多少年，都是不可能轉(zhuǎn)為正式合同工的。所以這也是...[全文]
勞務(wù)派遣用工形式靈活，是勞動(dòng)法律關(guān)系中相對(duì)特殊的存在。由于勞務(wù)派遣同時(shí)牽涉派遣公司、用工單位以及被派遣員工的三方利益，其典型特征為勞動(dòng)力的雇傭和使用相分離，即“有勞動(dòng)沒合同，有合同沒勞動(dòng)”。因此無論是在法律層面還是在實(shí)踐操作中，各方的權(quán)利義務(wù)劃分較一般勞動(dòng)...[全文]
節(jié)約人力成本，優(yōu)化管理模式一直都是各個(gè)企業(yè)不斷努力的方向，而這也是國企、央企選擇勞務(wù)派遣的重要原因。今天我們就簡(jiǎn)單的聊一聊為什么國企央企都喜歡使用勞務(wù)派遣這個(gè)方式。 首先，從人力成本的角度考慮：企業(yè)在核算派遣員工的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益，二是以市...[全文]
現(xiàn)在社保越來越重要，不僅僅是對(duì)生活的基本保障，還和很多日常生活息息相關(guān)，例如購房、落戶等。所以越來越多的自由職業(yè)者開始重視社保這一塊，想找勞務(wù)派遣公司掛靠社保，但是代繳社保靠譜嗎?今天我們就為大家深度解析一下。 現(xiàn)在上網(wǎng)搜一搜，可以找到很多的社保代繳...[全文]
勞務(wù)派遣同工同酬在2008年實(shí)施的勞動(dòng)合同法進(jìn)行了首次規(guī)定（其中包括同工同酬，請(qǐng)參見周一的分享），2013年7月1日專門對(duì)派遣條款（包括同工同酬）進(jìn)行了修訂，同工同酬有利于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧，但是在現(xiàn)實(shí)生活中同工同酬的落實(shí)卻非常的...[全文]